大型建筑业企业转型升级模式研究

发布时间：2021-03-31 02:47

　　建筑业作为我国国民经济发展的支柱产业,在促进经济增长及提高人民生活质量等方面发挥了重要作用。随着经济发展进入新常态,建筑业也步入了增速换挡、结构调整、动力转换的攻坚期。新常态下,伴随行业变革而来的工程总承包、全生命周期管理等模式,推动大型建筑业企业的自主创新和制度改革进入关键期,为建筑业转型升级注入了强大活力。然而,作为我国建筑业的关键主体,仍有大量的大型建筑业企业仍停留在旧有的发展模式下,这些企业虽对行业发展方向的转变有所认识,但对行业技术、管理模式等的创新缺乏深入的认知,不清楚企业自身是否应该转型以及应该采取何种转型模式。为促使这部分企业及时认清自身现状,更好更快的实现企业发展,本文构建大型建筑业企业转型升级模式选择模型,全面系统的分析各模式下相应指标对企业转型的重要性,以协助企业找到适合自身的转型模式,为企业的战略规划制定和高质量发展提供指导。本文首先对大型建筑业企业转型升级的典型模式进行总结并对影响因素进行分析。通过文献阅读,明确大型建筑业企业转型升级的必要性及其发展现状,并结合前人研究成果总结企业转型升级的五种典型模式。而后同时从资源、技术、资本、战略和文化品牌五个层面出发,... 

【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

受访者年龄分布情况

哈尔滨工业大学工学硕士学位论文-26-图3-1受访者年龄分布情况本次调查中多数受访者为经验丰富的中高层领导或管理人员，所占比例达81%，因此调查结果能够很好的反映影响转型升级的因素，具体职务类型如图3-2所示。图3-2受访者职务类型综上所述，本次问卷调查及企业调研过程中所面向的受访群体具有较高的代表性和专业性，能够满足论文研究的要求。本次问卷调查涉及的指标共25项，根据各项具体指标能否促进我国大型建筑业企业转型升级被划分为5个等级，从高到低依次为能、比较能、一般、不太能和不能。在问卷调查及企业调研过程中，收集到企业集中反映问卷中存在的两大问题，也将对本文的研究提供帮助。一方面是备选指标中的动力装备率，动力装备率是指年末企业所拥有的机械设备总功率与年末全部工人人数的比值，其中企业所拥有的机械设备包括先进设备与通用设备，而只有先进设备才能够在一定程度上反映大型建筑业企业的转型升级情况，因此该备选指标考虑删去；另一方面对于文化品牌建设层面的企业人员凝聚力和企业文化氛围这两个指标存在一定的重复性，企业文化氛围在一定程度上涵盖了企业人员的凝聚力，企业良好文化氛围的营造需要以员工内部良好的凝聚力作为基础，因此考虑删掉企业人员凝聚力这一指标。

哈尔滨工业大学工学硕士学位论文-32-融资能力、资本运作能力和高层管理团队领导能力三个指标均负载在资本积累因子上；高层管理团队领导能力、企业战略与实施能力等八个指标均负载在战略管理因子上；企业文化氛围和企业品牌影响力两个指标负载在文化品牌因子上。其重要性依次为23.587%、20.058%、13.562%、9.125%和8.63%。因此，在文献研究及问卷调查后，可以明确将上述因素作为评价指标体系中指标的选定依据。3.3.2评价指标的确立本文通过文献阅读和问卷调查，结合企业调研走访，充分考虑了不同省市特、一级建筑业企业转型升级发展的现状及转型过程中遇到的困难。在对企业转型升级内涵界定的基础上，参考企业转型升级影响因素的研究成果，将影响因素划分为五个层面：资源、技术创新、资本积累、战略管理和文化品牌。在进行子指标的选定时，结合表3-7因子分析的结果以及调研过程中集中反映的问题，最终得到我国大型建筑业企业转型升级指标体系如图3-3所示。图3-3我国大型建筑业企业转型升级指标体系


本文编号：3110630