内蒙古自治区建筑工人实名制管理实施问题及对策研究

发布时间：2023-04-28 18:58

　　随着“一带一路”建设的深入推进以及城市化水平的不断提高,我国的建筑工人队伍规模也在不断的提升。但由于户籍制度及城乡二元社会结构的存在,我国从农村流向城市的建筑工人大部分仍属于农村户口。现阶段,大部分建筑工人都处于过渡城市化阶段,尽管他们居住、工作、生活在城市,但却无法获得城市居民的身份和权利,也不能和城市居民平等享有公共产品。此外,建筑工人本身作为社会弱视群体,常常遇到劳务需求方的工作拖欠行为,由此产生的新闻报道屡见不鲜。而建筑工人实名制的推出,对于解决建筑工人“发薪难”、“管理难”的问题提供了新思路。内蒙古自治区自2018年开始推行建筑工人实名制管理,在监管建筑企业工资支付及稳定的建筑业秩序上发挥了重要的积极作用。但是,在实名制管理实际推行的过程中却受到了建筑工人及企业方面的抵触,导致其作用不能充分发挥。对此,本文该问题进行了研究,通过新公共服务理论,立足于内蒙古建筑工人实名制管理政策及实施情况,针对存在的问题及原因进行分析,并提出了针对性的解决对策,以期为内蒙古自治区建筑工人实名制管理的推进提供参考和借鉴。

【文章页数】：37 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、导论
    (一)研究背景
    (二)研究意义
        1.理论意义
        2.实践意义
    (三)文献综述
        1.国内研究现状
        2.国外相关研究
    (四)研究方法
        1.文献研究法
        2.理论分析法
        3.问卷调查法
    (五)创新之处
    (六)研究内容
二、建筑工人实名制管理实施的理论依据
    (一)新公共服务理论
    (二)信息化管理理论
    (三)人力资源信息化理论
三、我国建筑工人实名制用工的发展
    (一)我国建筑工人实名制管理制度的相关要求
    (二)建筑工人实名制管理的必要性
        1.管理扁平化
        2.管理网络化
        3.管理集成化
    (三)建筑工人实名制管理推行的现实弊端
        1.法律保障问题
        2.班组管理问题
        3.劳务纠纷问题
四、内蒙古自治区建筑工人实名制管理实施现状
    (一)内蒙古自治区建筑工人实名制管理政策的提出
    (二)内蒙古自治区建筑工人实名制管理制度的完善
    (三)内蒙古自治区建筑工人实名制管理的实施情况
五、内蒙古自治区建筑工人实名制管理实施存在的问题及原因
    (一)内蒙古自治区建筑工人实名制管理实施存在的问题
        1.建筑工人实名制管理层级较多,信息采集不准确
        2.建设单位对网络化管理没有给予足够的重视
        3.建筑工人对平台集成化功能的认识程度不高
    (二)内蒙古自治区建筑工人实名制管理落实问题的原因分析
        1.政府层面
        2.建筑企业层面
        3.建筑工人层面
六、推进内蒙古自治区建筑工人实名制管理实施的思路与建议
    (一)基本原则
        1.统一性
        2.高效性
        3.以人为本
    (二)保障措施
        1.政府提供更多支持
        2.建筑企业落实责任
        3.建筑工人主动参与
        4.构建政府、企业及建筑工人在实名制管理过程的协调机制
七、展望与不足
    (一)展望
    (二)不足
参考文献
致谢



本文编号：3804285