“职住平衡”视角下新就业人员的职住空间平衡关系及其内在影响因素——以南京市主城区为例

发布时间：2017-09-27 13:06

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【摘要】：基于南京市新就业人员典型聚居区的调查数据,对3类聚居区内人员的通勤特征、职住空间关系及各聚居区的职住平衡进行分析与测度,发现:新就业人员的通勤表现出时间以半小时为主、方式公交化、费用扁平化的总体特征,且各聚居区人员的职住空间关系依区位不同而表现出明显差异;其中城乡结合部住区(南湾营)和城市老住区(四方新村)的人员职住相对平衡,而大学生求职公寓(大巴士和万和)的职住则趋于不平衡。进一步比较职住平衡与不平衡的聚居区内人员个体内在属性差异,得出职住平衡的聚居区人员具有年龄26岁以上/来自农村且学历较低/收支水平中等偏高,住房方式以合租、单住和同居为主,而住宅套型与人均居住面积多样化等社会经济属性。
【作者单位】： 东南大学建筑学院;苏州规划设计研究院;
【关键词】： 新就业人员 通勤特征 职住空间平衡 南京
【基金】：国家自然科学基金项目(51178097,50708017) 江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象资助项目 江苏省“六大人才高峰”项目(2010-JZ-005) 2015年度江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(KYLX15_0054)
【分类号】：TU984.12
【正文快照】： “gp住平衡”是指在特定的空间单元中,居民劳动者数量和就业岗位数量大致 4/、相等,大部分居民可以就近I:作(胡娟,胡忆东,等,2013)。西方关于“职住平衡”的理念最早可追溯到霍华德(1898),其针对伦敦人n拥挤、交通混乱等“城市病”提出居住和就业空间应均衡发展(戴柳燕,焦华

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本文编号：929833