中国传统文化背景下的企业领导行为特征研究

发布时间：2021-03-02 13:48

　　上个世纪五六十年代美国式管理大行其道，七八十年代日本式管理独领风骚。现在伴随着二十多年来高速的经济增长，中国在迅速崛起的同时，逐渐引起世人的关注，中国的传统文化以及中国独特的企业运作管理模式使许多人产生了浓厚兴趣。在经济全球化面前，中国作为一个发展中国家，在由农业化向工业化、由计划经济向市场经济转型的过程中，中国的企业管理者必须面对的是传统文化中精华与糟粕并存，如何能在对自身文化传统和管理现状清醒认识的基础上，寻找到一种具有“中国特色”的现代管理领导方式，这种方式既立足于中国的传统和国情，符合中国人的文化和思维模式，彰显出本土性；又能面向世界，顺应时代发展的潮流，获得与时俱进的特质，这将对提升和促进当前的企业管理水平大有帮助。以往关于文化与管理行为，领导方式的研究多是以西方学者的研究为主，他们由于对东方文化尤其是中国传统文化的隔膜，得出的结论有失偏颇，而国内的学者多停留在宏观管理方面，他们主要从宏观管理的角度来论述文化对管理行为的影响，很少能从微观管理、从企业管理的角度，尤其是从企业管理的具体职能和过程方面来较全面系统论述企业领导行为表现出的文化特征，而且对中西文化的对比多是总体的、粗... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1、绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和背景
    1.3 核心概念和意义界定
        1.3.1 文化的概念及文化的层次性
        1.3.2 文化的正态分布
        1.3.3 文化与管理
        1.3.4 领导和管理
    1.4 研究思路与方法、文章结构
        1.4.1 基本思路与方法
        1.4.2 文章基本内容
    1.5 研究成果（可能的创新点）
2. 文献综述
    2.1 领导理论研究回顾
    2.2 国外文化与管理行为理论研究回顾
    2.3 国内学者对传统文化与管理行为的研究综述
3. 中西文化基本精神比较及其差异探源
    3.1 中西文化基本精神比较
        3.1.1 人文传统与科学精神
        3.1.2 群体认同和个体本位
        3.1.3 贵和持中与崇高力争
    3.2 中西文化差异探源
        3.2.1 思维方式的差异
        3.2.2 对人性的理解不同
        3.2.3 农业文明与工商业文明
4. 中国传统文化背景下的企业领导行为特征
    4.1 决策和计划
        4.1.1 决策的价值标准
        4.1.2 决策的思维模式
        4.1.3 计划的精确性和计划的权变性
    4.2 组织和用人
        4.2.1 泛家族化用人模式
        4.2.2 权力与权威的来源
        4.2.3 职业生涯规划中的官本位
    4.3 协调与沟通
        4.3.1 协调——中庸平和; 人情和面子; 推托拉的艺术
        4.3.2 沟通——高语境、低语境
    4.4 激励与控制
        4.4.1 激励——不患寡患不均
        4.4.2 控制——德治与法制
5. 中国式企业领导行为改进建议和趋势展望
    5.1 从注重人情到法理情并重
    5.2 从强调艺术到科学与艺术相结合
    5.3 从讲求圆通到方圆兼顾
    5.4 从威权领导到领导替代和自我管理
结语
参考文献
附录
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国民营企业家的政治战略[J]. 张建君,张志学.  管理世界. 2005(07)
[2]中国企业家的职业化进程:回顾与展望[J]. 李兰,彭泗清.  管理世界. 2004(09)
[3]中国民众“官本位”意识成因探析[J]. 贾贤良,杨静平.  长江大学学报(社会科学版). 2004(03)
[4]探索中国管理科学的发展道路[J]. 成思危.  管理评论. 2004(05)
[5]霍夫斯塔德文化价值理论及其研究方法[J]. 彭世勇.  解放军外国语学院学报. 2004(01)
[6]企业家与职业经理人:如何建立信任[J]. 张维迎.  北京大学学报(哲学社会科学版). 2003(05)
[7]论东西方管理的融合与创新[J]. 苏东水.  学术研究. 2002(05)
[8]论东方管理文化复兴的现代意义[J]. 苏东水,赵晓康.  复旦学报(社会科学版). 2001(06)
[9]人性与东西方管理的分野[J]. 成中英.  北方经济. 2000(12)
[10]中国儒家传统管理思想对现代企业管理的负面影响[J]. 胡燕祥.  理论前沿. 1999(08)



本文编号：3059368