新时代新疆专业技术人才队伍现状分析与建设路径——基于对2017年新疆专业技术人员职称管理系统数据的分析

发布时间：2021-02-28 12:53

　　社会主义人才队伍建设与管理是我国重要的战略性基础工作。释放与发挥新疆各类人才的潜能与作用对全面夯实以习近平同志为核心的党中央治疆方略具有长足而深远的意义。基于2017年新疆专业技术人员职称管理系统数据,分析新疆专业技术人才队伍职称职务的现状,客观评价新疆各类专业技术人才队伍在地域分布、结构调整、职称晋升等方面的情况,能够为优化专业技术人才队伍建设与管理提供有价值的参考,从而营造"人尽其才"制度环境,畅通人才成长的路径渠道,为新疆长治久安和经济社会发展提供坚实的人才保障。坚持"引进来"和"走出去"的双向递进人才政策;优化人才队伍区域分布,着力改变不均衡不充分的问题;坚持聚天下英才而用之,激活各类专业技术人才的潜能;坚持德才兼备,德字为先,着力加强少数民族专业技术队伍建设。 

【文章来源】：新疆社科论坛. 2019,(05)

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

图22017年新疆专业技术人员各级别占比

图32017年全区专业技术人员民族比例图4全区专业技术人员学历(年龄)比例从年龄层面看，35周岁以下专业技术从业人员数量为36180人，35～45周岁专业技术从业人员数量为21425人，45～55周岁专业技术从业人员数量为9559人，55周岁以上专业技术从业人员数量为500人，呈现金字塔型特征。45周岁以下专业技术人员为专业技术生产工作的中坚力量，其中35周岁以下专业技术人员数量较大，后备力量充足。专业技术人员从业数量到45周岁以后呈现明显下降趋势。经验充足的专业技术人员力量较为薄弱，必然制约在人才队伍建设中“传帮带”作用的有效发挥。从学历层面看，35周岁以下专业技术人员本科学历占比为6．69%，学历层次偏低。35～45周岁专业技术人员本科学历占比为60．40%，可见专业技术从业人员完成学历晋升的过程大多是在参加工作岗位后取得的成人教育本科学历。研究生同等学历占比高，学术型研究生偏低(见图5)。党的十九大报告指出:“青年兴则国家兴，青年强则国家强”“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”。④在新疆人才管理过程中尤其要注重青年人才的培养，作为新疆人才队伍中的中坚力量，35周岁以下专业技术从业人员存量大但学历普遍不高，硕士研究生比例为6．96%。在青年一代成长过程中需要加强理论学习和业务培训。青年人才的培养，是党和国家事业发展的需要，也是新疆长治久安总目标下青年人才成长发展的重要诉求。图5全区专业技术人员单位归属区从行政层级划分来看，专业技术人员中

图32017年全区专业技术人员民族比例图4全区专业技术人员学历(年龄)比例从年龄层面看，35周岁以下专业技术从业人员数量为36180人，35～45周岁专业技术从业人员数量为21425人，45～55周岁专业技术从业人员数量为9559人，55周岁以上专业技术从业人员数量为500人，呈现金字塔型特征。45周岁以下专业技术人员为专业技术生产工作的中坚力量，其中35周岁以下专业技术人员数量较大，后备力量充足。专业技术人员从业数量到45周岁以后呈现明显下降趋势。经验充足的专业技术人员力量较为薄弱，必然制约在人才队伍建设中“传帮带”作用的有效发挥。从学历层面看，35周岁以下专业技术人员本科学历占比为6．69%，学历层次偏低。35～45周岁专业技术人员本科学历占比为60．40%，可见专业技术从业人员完成学历晋升的过程大多是在参加工作岗位后取得的成人教育本科学历。研究生同等学历占比高，学术型研究生偏低(见图5)。党的十九大报告指出:“青年兴则国家兴，青年强则国家强”“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”。④在新疆人才管理过程中尤其要注重青年人才的培养，作为新疆人才队伍中的中坚力量，35周岁以下专业技术从业人员存量大但学历普遍不高，硕士研究生比例为6．96%。在青年一代成长过程中需要加强理论学习和业务培训。青年人才的培养，是党和国家事业发展的需要，也是新疆长治久安总目标下青年人才成长发展的重要诉求。图5全区专业技术人员单位归属区从行政层级划分来看，专业技术人员中

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国专业技术人才队伍5年新增860万人[J].   职业技术教育. 2014(30)



本文编号：3055879