日本企业职业培训的发展现状以及对我国的启示

发布时间：2021-04-18 16:35

　　日本企业职业培训是其职业教育体系的特色所在,但随着第四次工业革命新技术的迅速发展,产业的转型升级,新一代年轻人价值观与职业意识更具有多样性,企业非正式员工数量也逐渐增加。企业通过积极引进新技术来提高核心竞争力。政府也以扶持制度的建立为主要手段,帮助企业层次性、系统性地进行企业培训,构建开放合作式培训模式。借鉴日本企业培训的成功经验,我国政府应在多方面完善企业参与职业教育的法律法规体系,建立开放合作式的职业教育模式,构建科学合理的组织管理机构。 

【文章来源】：职业教育研究. 2019,(11)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、日本企业职业培训概述
二、日本企业人力资源开发现状
    （一）积极引进新技术
    （二）扶持制度的建立
    （三）开放合作的培训形式
    （四）企业人力资源开发强调部门、层次
三、日本企业职业培训对我国企业参与职业教育的启示
    （一）完善企业参与职业教育法律法规体系
    （二）建立开放式合作的职业教育模式
    （三）构建科学合理的组织管理机构


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业参与职业教育:日本的经验及启示[J]. 喻忠恩,姚楚英.  职教论坛. 2012(36)



本文编号：3145805