基于柯氏模型构建新入职护士培训评价指标体系的研究

发布时间：2021-07-10 00:06

　　目的:本研究旨在探讨柯氏评估模型理论,并依此为依据采用德尔菲法构建新入职护士培训评价指标体系,为各医疗机构在开展新入职护士培训活动时评价培训活动效果提供参考依据。方法:通过文献研究、访谈专家、研究组讨论等方法拟定评价指标体系初稿,再运用德尔菲法通过两轮咨询构建一套新入职护士培训效果评价指标体系,最后采用层次分析法分析计算各级指标权重及排序。结果:1.本次研究构建的新入职护士培训评价指标体系,具体包括:4项一级指标（反应评估、学习评估、行为评估、结果评估）、14项二级指标、56项三级指标。2.两轮咨询的护理专家积极性分别为96.15%、100%,专家权威程度系数均为0.877>0.7。3.一、二、三级指标重要性专家肯德尔和谐系数（W）分别为0.640、0.378、0.296;一、二、三级指标可操作性专家肯德尔和谐系数（W）分别为0.707、0.515、0.416,p值均小于0.01。4.一级指标重要性变异系数在0.102～0.000区间,一级指标可操作性变异系数在0.107～0.040区间。二级指标重要性变异系数在0.111～0.000区间,二级指标可操作性变异系数在0.136～0... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

我国2014一2018年注姗护士人蔽(万人)

??４．１．１专家年龄和工作年限情况??参与研究咨询的２５名专家平均年龄为４７．３６±６．２１岁，图４－１显示，年龄彡??５０岁的专家有１０人，占总人数的４０％。年龄在４０？４９岁之间的专家有１２人，??占总人数的４８．００％。年龄＜３９岁的专家有３人，占总人数的１２．００％。专家平均??工作年限为２’６．４４±７．４３年。图４－２显示，工作年限彡３０年的专家有Ｓ人，占总人??数的３２．００％。工作年限在２０？２９年之间的专家有１３人，占总人数的５２．００％。??工作年限在１０？１９年之间的专家有４人，占总人数的１６．００％。从咨询专家的年??龄和工作年限数据显示专家具有丰富的临床经验。??■彡５０岁１０人?Ｍ０？４９岁１２人?■彡３９岁３人？?ｌＵＯ年８人?＊２０？２９年１３人?＿１０？１９年４人?？??图４－１咨询专家年龄分布图?图４－２咨询专家工作年限分布图??４．１．２咨询专家的来源??邀请专家咨询时，为了适应国情需要，避免陷入区域性同质化的管理思路中，??邀请的专家尽量广泛。融合各地文化差异，取各家之长，避各家之短，充分吸收??多地区实施管理经验

??４．１．１专家年龄和工作年限情况??参与研究咨询的２５名专家平均年龄为４７．３６±６．２１岁，图４－１显示，年龄彡??５０岁的专家有１０人，占总人数的４０％。年龄在４０？４９岁之间的专家有１２人，??占总人数的４８．００％。年龄＜３９岁的专家有３人，占总人数的１２．００％。专家平均??工作年限为２’６．４４±７．４３年。图４－２显示，工作年限彡３０年的专家有Ｓ人，占总人??数的３２．００％。工作年限在２０？２９年之间的专家有１３人，占总人数的５２．００％。??工作年限在１０？１９年之间的专家有４人，占总人数的１６．００％。从咨询专家的年??龄和工作年限数据显示专家具有丰富的临床经验。??■彡５０岁１０人?Ｍ０？４９岁１２人?■彡３９岁３人？?ｌＵＯ年８人?＊２０？２９年１３人?＿１０？１９年４人?？??图４－１咨询专家年龄分布图?图４－２咨询专家工作年限分布图??４．１．２咨询专家的来源??邀请专家咨询时，为了适应国情需要，避免陷入区域性同质化的管理思路中，??邀请的专家尽量广泛。融合各地文化差异，取各家之长，避各家之短，充分吸收??多地区实施管理经验


本文编号：3274765