基于“95后”大学生职业价值观的企业新员工培训建议

发布时间：2021-08-02 23:17

　　随着工业4.0及中国经济新常态的快速发展,"95后"大学生已经逐渐步入社会。面对"95后"大学生,他们的职业价值观在组织中的工作体现出了与老员工巨大的差异。本文意在从现代人力资源培训与开发视角出发,针对组织内的新员工培训提供新的视角和理论建议。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2019,27(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 职业价值观的定义
2“95后”大学生的职业价值观
3 个人——组织价值观匹配与企业新员工培训相结合
4 基于“95后”大学生专业价值观特点的新员工培训建议



本文编号：3318459