“五步培训法”使培训见成效

发布时间：2022-02-18 13:28

　　传统模式的培训方式,指培训师通过语言表达,向学员传授知识,期望学员能记住其中的重要观念与特定知识。传统培训模式的缺点是运用这种"填鸭式"的纯理论知识灌输方式,缺失培训讲师与学员的有效互动与交流,仅仅是培训讲师单方向的信息传递,没有有效激发起学员学习的兴趣点和积极性,从而导致学员的学习效果不佳,学习效率不高,并且学习到的理论知识得不到有效的巩固与加强。这种传统的学员培训方式,简单重复教学内容,反复回答学员提出同样问题,存在教师精力耗费大、培训时间不够、操作的标准化差异较大。单调无创新的培训形式易使员工对培训衍生出厌烦的心理,使学员失去学习的信心与动力。文章介绍通过有效的"五步培训法",达到较好的培训效果。 

【文章来源】：化工管理. 2019,(20)

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【文章目录】：
1 培训方式采用考虑的因素
    1.1 培训目标的影响
    1.2 培训时间的影响
    1.3 培训经费的影响
    1.4 企业员工数量的影响
    1.5 企业员工专业性质与特点的影响
2 提升培训有效性的方法
    第一步“示范”
    第二步“练习”
    第三步“详解”
    第四步“规范”
    第五步“考评”



本文编号：3630921