职业技能等级评价认定制度的探索

发布时间：2024-12-21 07:51

　　 <正>近年来,宿迁市按照人社部分类推进人才评价机制改革要求,率先在全国全省创新开展职业技能等级评价认定制度的实施,推行以企业为评价主体的技能人才职业技能等级制度试点,初步形成了较为完备的运行机制和制度体系,提高人才的技能水平,激发了市场活力,取得了明显成效,企业和劳动者的获得感显著加强。

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图1 广东终身教育资历框架

国外关于人才评价主要围绕三个维度展开：一是认知能力、人格特质、战略思考及情商、行为动机等潜质；二是适应性、学习能力和职业理想；三是相关的专业知识及职业必备技能。常用的评价方法是绩效考核，其中产出结果是一个重要的考核指标[1]，从中看出国外人才评价比较关注的问题是能力、绩效、产出。....