社会体育人才就业中的需求与就业矛盾探析

发布时间：2022-12-05 18:34

　　尽管社会体育指导和管理专业逐渐趋向成熟,但是就业市场的需求与学生的择业仍然存在一定的差距。主要原因为学生的择业观念和该专业的目标岗位存在落差,体育从事人员的压力大、薪资低,从而导致很多毕业生转业。因此,学校应注重加强学生的体育观和正确的就业观,坚持一专多能培养模式和企业实体创建联合培养模式,提高体育学生的就业率。本文主要对社会体育人才的供需现状进行分析,并对供需矛盾进行探究,最后提出了提升社会体育人才就业率的有效途径。 

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【文章目录】：
一、社会体育人才供需现状分析
    （一）需求现状分析
    （二）供给现状分析
二、供需矛盾现状
    （一）需求旺盛与高压低薪的矛盾
    （二）需求旺盛与对口就业不足的矛盾
三、提升社会体育人才就业率的途径
    （一）坚持一专多能培养模式
    （二）引导学生树立科学就业观
    （三）校企联合创新人才培养方式
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大思政视域下大学体育课程育人路径[J]. 宇伟东.  农家参谋. 2020(04)
[2]思政视域下大学体育课程育人路径[J]. 李红.  当代体育科技. 2019(28)
[3]各省市吸引高层次人才本地就业大环境下大学生的就业需求及对策研究——以大连市为例[J]. 孙茜.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2019(08)
[4]大思政视域下大学体育课程育人路径探究[J]. 关铁强.  中学政治教学参考. 2019(21)
[5]就业导向下的高校继续教育人才培养创新[J]. 张志国.  中国成人教育. 2019(10)
[6]健康服务供给侧结构性改革背景下高校体育专业应用型人才培养模式研究[J]. 李旭,朱施成.  湖北师范大学学报(哲学社会科学版). 2019(02)
[7]以地方社会需求为导向的法学专业就业竞争力提升对策探索研究——以佛山科学技术学院为例[J]. 陈皓琳.  长江丛刊. 2018(32)
[8]以就业为导向建构职业学校休闲体育专业人才培养模式[J]. 唐日兴,于载欣.  体育风尚. 2018(05)



本文编号：3710140