H省体育局在役专业运动员激励制度研究

发布时间：2024-03-22 01:41

　　随着体育产业十三五规划的逐步推进,以体育强国为目标,国家体育总局高度重视专业运动员的保障措施,各省级体育局在这些政策的推动下,也开始思考自己的管理模式。以前的专业运动员工资水平偏低,奖金较少,退役安置也不尽如人意。近年来,从国家到地方先后调整了专业运动员的津贴、奖金制度,完善退役安置,并出台了一系列关于专业运动员的新制度。然而在专业运动员的人力资源管理上还存在诸多问题,激励制度设置不合理,管理模式陈旧,对于不同类别的需求没有客观梳理,许多相关条例过于主观。这是人力资源管理过程中,职能部门普遍存在的问题,专业运动员是体育管理中的核心,存在的问题更应该加强重视和积极解决。论文中采用文献阅读法、问卷调查法、统计分析法等方法进行综合研究。首先阅读管理学相关的书籍和材料,进一步加强对激励理论的认知和梳理,结合本文体育部门在役专业运动员管理这一选题的角度和内容,对有指导意义的激励理论研究成果加以研究和借鉴,为专业运动员的激励制度优化提供理论上的指导。其次通过H省体育局专业运动员激励制度问卷调查,运用统计软件进行计算,得出有效数据结果并对其进行分析。本文重点的部分是H省体育局专业运动员激励制度的现状...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1在役专业运动员激励制度框架

H省体育局目前共有在役专业运动员721人，其中，重竞技项目119人，田径项目114人，球类项目113人，冰上项目104人，雪上项目64人，射击射箭项目74人，自行车击剑项目87人，游泳项目27人，棋牌项目19人。对运动员的管理方面，目前H省运动员根据....

本文编号：3934441