对我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度的研究

发布时间：2017-08-07 11:00

  本文关键词：对我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度的研究

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【摘要】：竞技体育奖励制度是竞技体育管理制度的内容之一，同时也是现今我国奥运争光计划激励机制的主要内容。本研究拟运用现代管理心理学中的激励理论，采用文献研究、问卷调查、专家访谈、逻辑分析等方法，构建我国奥运优胜运动队成员奖励制度设置的基本原则，并利用基本原则对目前我国奥运奖励制度的实施现状进行分析研究。研究得出：构建奖励制度应遵循的基本原则包括：明确奖励目的原则、按需奖励原则、引导性原则、合理性原则、物质奖励与精神奖励相结合原则、正激励为主负激励为辅的原则，以及注意激励行为改造效应原则。目前我国奥运优胜运动队成员奖励制度在奖励设置上可分为政府奖励和社会奖励；在奖励的评定依据上，存在以运动员所取得的运动成绩作为奖励依据、以为运动队创造优异成绩贡献大小为奖励依据和以综合评价为主的奖励依据三种形式；在奖励的资金来源上，分为国家投入和社会支持；在奖励分配方式上，有个人单独获得奖励、平均分配奖励、按比例分配奖金等方式。现行奖励政策有效调动了奥运优胜运动队成员的积极性，有利于加强运动队成员在奥运会上奋勇争先的内在动机，达到了良好的激励效果。现行奖励制度存在的一些不利因素一定程度上抑制了奥运优胜运动队成员积极性的发挥，产生了一些激励的负效应，影响了奖励的激励效果。对我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度改革的对策建议包括：进一步完善奥运优胜运动队成员奖励制度，规范奖励设置；一次性奖励与终身奖励相结合，，尝试将奖励制度纳入社会保障机制；加大精神奖励力度；完善惩罚机制；制定科学合理的奥运优胜运动队成员贡献评价体系；建立奖励基金，积极拓宽资金来源渠道；增加奖励分配的透明度和监管力度等。
【关键词】：我国 奥运优胜运动队成员 现行 奖励 研究
【学位授予单位】：首都体育学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G812.3
【目录】：

• 中文摘要6-7
• Abstract7-9
• 1 前言9-16
• 1.1 选题依据9-10
• 1.2 研究目的、意义10
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意义10
• 1.3 研究任务10
• 1.4 文献综述10-16
• 1.4.1 有关概念的界定10-11
• 1.4.2 关于激励理论的论述11-12
• 1.4.3 我国奥运奖励制度实施现状12
• 1.4.4 我国奥运奖励制度存在的问题12-13
• 1.4.5 我国奥运奖励制度改革措施13-14
• 1.4.6 国外奥运奖励制度实施情况14-16
• 2 研究对象、方法与分析框架16-18
• 2.1 研究对象16
• 2.2 研究方法16-17
• 2.2.1 文献资料法16
• 2.2.2 问卷调查法16-17
• 2.2.3 专家访谈法17
• 2.2.4 逻辑分析法17
• 2.2.5 数理统计法17
• 2.3 分析框架17-18
• 3 研究结果与分析18-36
• 3.1 我国奥运优胜运动队成员奖励制度设置基本原则的构建18-23
• 3.1.1 明确奖励目的原则18-19
• 3.1.2 按需奖励原则19-20
• 3.1.3 引导性原则20
• 3.1.4 合理性原则20-21
• 3.1.5 物质奖励与精神奖励相结合原则21
• 3.1.6 正激励为主，负激励为辅原则21-22
• 3.1.7 注意激励行为改造效应原则22-23
• 3.1.8 小结23
• 3.2 我国奥运优胜运动队成员奖励制度实施现状23-26
• 3.2.1 奖励的设置23-25
• 3.2.2 奖励的评定依据25
• 3.2.3 奖励的资金来源25-26
• 3.2.4 奖励的分配方式26
• 3.2.5 小结26
• 3.3 我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度的优势26-30
• 3.3.1 奖励设置中的优势26-28
• 3.3.2 奖励评定依据中的优势28
• 3.3.3 奖励资金来源中的优势28-29
• 3.3.4 奖励分配方式中的优势29
• 3.3.5 小结29-30
• 3.4 我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度存在的问题30-34
• 3.4.1 奖励设置中存在的问题30-31
• 3.4.2 奖励评定依据中存在的问题31-32
• 3.4.3 奖励资金来源中存在的问题32
• 3.4.4 奖励分配方式中存在的问题32-33
• 3.4.5 小结33-34
• 3.5 我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度改革的对策34-36
• 3.5.1 奖励设置改革的对策34
• 3.5.2 奖励评定依据改革的对策34-35
• 3.5.3 奖励资金来源改革的对策35
• 3.5.4 奖励分配方式改革的对策35
• 3.5.5 小结35-36
• 4 结论与建议36-38
• 4.1 结论36-37
• 4.1.1 对我国奥运优胜运动队成员奖励制度基本原则的构建36
• 4.1.2 我国奥运优胜运动队成员奖励制度的实施现状36
• 4.1.3 我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度存在的优势36
• 4.1.4 我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度存在的不足36-37
• 4.1.5 对我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度改革的对策建议37
• 4.2 建议37-38
• 参考文献38-42
• 附件42-46
• 致谢46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：634265