企业管理创新影响因素研究综评——基于SSCI及CSSCI文献分析

发布时间：2021-05-27 13:18

　　通过对70余篇与企业管理创新相关的SSCI及CSSCI文献进行样本归类,分别从企业家个体、团队及组织三个层面,对国内外管理创新的影响因素及作用途径研究进行了分析并展开评述,旨在对企业管理创新影响因素及影响机理的现有研究进行系统概述并提出未来研究方向。 

【文章来源】：菏泽学院学报. 2019,41(04)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、样本选择
二、研究方法
三、文献分析
    (一) 个人层面
        1. 企业家精神。
        2. 沟通能力。
        3. 社会资本。
    (二) 团队层面
        1. 差错管理。
        2. 领导风格。
    (三) 组织层面
        1. 组织认同。
        2. 学习型组织。
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业家社会关系对企业管理创新的影响研究——基于企业家导向的调节作用分析[J]. 刘礼花.  技术经济与管理研究. 2016(09)
[2]企业家个体特征影响企业管理创新的实证研究——基于中小民营企业的数据[J]. 刘礼花.  技术经济与管理研究. 2016(06)
[3]彼得·德鲁克创新管理思想的四个维度[J]. 李东明,张坤.  现代管理科学. 2015(05)
[4]文献计量视角下我国技术创新与管理创新领域对比研究[J]. 张璐,长青,齐二石.  科技进步与对策. 2015(06)
[5]差错管理氛围与员工创新行为的关系研究[J]. 张宁俊,袁梦莎,付春香,吴蕊君.  科研管理. 2015(S1)
[6]领导风格、组织认同对创新型人才创新能力的影响研究[J]. 王林雪,卓娜.  科学管理研究. 2014(05)
[7]学习型组织与组织创新关系的实证研究[J]. 吴昊,孙健敏.  研究与发展管理. 2014(02)



本文编号：3207640