危机情境下团队领导力的前因及其影响研究

发布时间：2020-10-27 23:12

　　 2008年5月12日14时28分,在四川汶川发生了8.0级的特大地震。地震使得无数的房屋建筑倒塌,夺走了数万人的生命,给灾区人民带来了无尽的灾难和痛苦,然而“一方有难、八方支援”,无数的救援队伍、志愿者、各方捐助为减轻灾难损失和灾后迅速重建恢复提供了物质上的大力帮助和精神上的有力支持。 为帮助未来的领导者从容处理危机救援、挽救更多生命,2008年10月,四川省华西医院、西安杨森制药有限公司、华盛顿大学商学院、电子科技大学经济与管理学院共同合作启动了“救灾领导力研究”项目,对地震后参与救援的医院赈灾工作团队进行调研,该项目既是对此次救灾过程中经验和教训的总结,也希望对未来应对类似灾害情况有所帮助和启示。 本文针对地震这类情境：在发生特大地震这类危机情境下,此时,时间就是生命、时间就是效率、团队目标高度一致,尽量救治更多的伤员,挽救更多的生命,同时团队成员也面临着很大的压力。本文试图回答以下一些问题：此时应救援需要建立的工作团队中,成员的多样性是否会对团队面临的不确定性认知有所帮助?同样该多样性会对团队成员间冲突有什么样的影响?团队内的认知冲突是否会转化为情绪冲突?团队在所面临不确定性认知有所不同的情况,对领导者会有什么样的期望,或者领导者会对此情形做出什么反应?领导者采取不同的领导方式对整个团队的结果,如决策质量会产生怎样的影响?另外,团队内冲突这一过程变量如何作用于决策质量?团队内冲突是否在领导力和团队结果间起着中介作用? 本文研究地震这一自然危机情境下,发现团队多样性(年龄、受教育水平和在医疗系统工作时间的多样性)有利于减少团队面临的信息认知不确定性,而性别多样性则有利于降低对风险不确定的认知。另外,与许多对一般工作团队或高层管理团队研究结论不同的是,团队多样性在此情境下对团队冲突没有影响。 环境不确定性认知的差异使团队成员感受到不同的心理安全,对领导者也产生了不同的预期。而领导的情境理论也表明,领导者会根据不同的情境对自己的领导行为做出调整。研究发现风险不确定性认知越高,领导者越会采取德行领导方式,团队更需要具有探索力的领导者。而信息不确定性认知越充分,领导者也越会采取德行领导方式,此时团队更需要具有执行力的领导者。 除了考虑家长式领导力与其对应的情境之外,本文还考虑了领导力(威权领导和德行领导)对决策质量的作用,研究发现团队领导者采取较多的威权领导方式不利于团队决策质量的提高,而领导者采取较多的德行领导方式则有利于增进决策质量。 研究发现认知冲突在领导力和决策质量之间不起中介作用,而情绪冲突则部分中介领导力和决策质量之间的关系。情绪冲突对决策质量具有负面作用；德行领导有助于降低团队内情绪冲突,间接提高了决策质量；威权领导则会增加团队内情绪冲突,间接降低了决策质量。 本文在理论上,丰富了团队多样性、环境不确定性认知、家长式领导和团队内冲突等方面的研究,在实践上也对危机情形下救援团队组成、团队领导、团队冲突处理等具有借鉴意义。
【学位单位】：电子科技大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2009
【中图分类】：F272;F224
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 导论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
    1.3 研究框架、内容和结构
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 研究内容
        1.3.3 本文结构安排
第二章 相关理论及研究综述
    2.1 多样性
        2.1.1 多样性概念和分类
        2.1.2 有关多样性的理论观点
        2.1.3 多样性的管理
    2.2 领导力
        2.2.1 领导力内涵
        2.2.2 领导理论发展及类型
        2.2.3 魅力型领导与变革型领导
        2.2.4 家长式领导的理论分析
        2.2.5 有关家长式领导的实证研究
    2.3 冲突及其管理
        2.3.1 冲突定义及来源
        2.3.2 冲突类型
        2.3.3 冲突处理策略
    2.4 环境不确定性
        2.4.1 环境不确定性概念
        2.4.2 环境不确定性认知
    2.5 本章小结
第三章 研究设计
    3.1 研究样本
    3.2 变量及其度量
    3.3 数据分析方法
    3.4 本章小结
第四章 多样性与不确定性认知、冲突
    4.1 研究假设
        4.1.1 多样性与不确定性认知
        4.1.2 多样性与认知冲突
        4.1.3 认知冲突与情绪关系
    4.2 数据分析
        4.2.1 构念效度和信度分析
        4.2.2 描述性统计
        4.2.3 假设检验
    4.3 结论与讨论
第五章 不确定性认知与领导力
    5.1 研究假设
    5.2 数据分析
        5.2.1 构念效度和信度分析
        5.2.2 描述性统计
        5.2.3 假设检验
    5.3 结论与讨论
第六章 领导力与决策质量及冲突的中介作用
    6.1 研究假设
        6.1.1 领导力与冲突
        6.1.2 领导力与决策质量及冲突的中介作用
    6.2 数据分析
        6.2.1 构念效度和信度分析
        6.2.2 描述性统计
        6.2.3 假设检验
    6.3 结论与讨论
第七章 结束语
    7.1 本文的主要研究内容
    7.2 本文的主要创新点
    7.3 研究展望
致谢
参考文献
附录:调查问卷（摘录）
简历
作者攻读博士期间完成的论文
作者攻读博士期间参加的科研项目

【引证文献】

相关博士学位论文 前1条

1 张志杰;魅力型领导对团队绩效影响机制研究[D];华中科技大学;2011年

本文编号：2859208