长三角科技人才一体化发展的时空演变研究——基于社会网络分析法
【部分图文】:
表1 长三角三省一市间科技人才关联比重(2010、2017年) 城市 上海市 江苏省 浙江省 安徽省 2010年 2017年 2010年 2017年 2010年 2017年 2010年 2017年 比重(%) 比重(%) 比重(%) 比重(%) 比重(%) 比重(%) 比重(%) 比重(%) 上海市 0.00 0.00 59.81 59.05 34.51 34.31 5.68 6.64 江苏省 17.09 17.61 65.16 63.15 11.73 12.41 6.02 6.83 浙江省 11.48 12.31 20.32 19.31 60.71 61.43 7.48 6.95 安徽省 0.84 0.97 24.83 25.74 5.68 5.95 68.65 67.34再次,从城市层面看,长三角41个城市的科技人才关联总量逐步提升,关联核心城市数量不断增加,但城市间关联强度两极分化趋势增强(见图1)。(1)从整体来看,2010-2017年,长三角地区41个城市科技人才关联的出度和入度呈现明显增大趋势,即各城市间积极加强科技人才流动。研究还发现,科技人才关联核心城市数量从2010年的3个增加到2017年的6个;但与此同时,科技人才关联强度低于区域平均强度的城市数量从24个增加到31个,且关联强度的标准差从1480.20增加到2850.39。由此可见,长三角科技人才关联的两极分化程度逐渐加深。(2)从主要城市来看,长三角科技人才关联量排名前列的城市一直是上海、苏州、无锡、杭州、南京和合肥。其中上海对科技人才的吸引力极大,但与其他城市相比,准入门槛和竞争压力引发了人才外溢现象,且溢出水平远高于集聚水平。杭州、南京和合肥作为省会城市,不仅强化科技投入,吸引大量的人才集聚;而且由于较高的行政地位和城市生态环境,可以集聚县市地区的科技人才资源。研究还发现,苏州和无锡则由于经济和科技的不断发展,加之较低的人才准入门槛,不断集聚外部人才,逐渐成为长三角地区科技人才关联的次级中心。(3)此外,需要指出的是,近年来南通不断出台各类人才引进政策,尤其是放宽人才落户条件,引进各类创新创业人才,因此南通市的人才数量和质量快速提升。但由于南通市的人才大多是柔性引入,人才引进数量并未在统计年鉴中有所显示。
根据2017年长三角9个主要辐射源的辐射能力大小,确定其影响范围的核心区和影响区,由此划定出每个辐射源的核心辐射半径和影响辐射半径(见图2)。分析结果表明,长三角41个城市的科技人才关联范围具有显著的区域差异,且上海、苏州、杭州、南京和合肥五个城市辐射范围基本可以覆盖长三角所有区域。具体来看:(1)南京、苏州、徐州三个辐射源带动的城市基本覆盖了江苏省所有区域。这与江苏省本世纪初规划建设的三大都市圈的空间范围基本相近,但它们的辐射力度存在明显的南北梯度差异。需要指出的是南京的辐射范围覆盖了安徽地区的许多城市,这是因为安徽距离上海较远,但与南京三面接壤。(2)安徽省内城市的科技人才辐射范围具有显著的极化效应,即合肥作为唯一辐射源其辐射范围基本可以覆盖全省。在目前一线城市人才趋于饱和的状态下,随着2009年合芜蚌自主创新综合试验区获得国家批复等一系列科技发展战略的实施,合肥作为二线省会城市正成为科技人才转移的主阵地,在安徽省内的科技人才发展地位较高。(3)浙江省内科技人才关联基本呈现“一心两核”的辐射空间结构。其中杭州作为“一心”从2000年开始,不断出台科技人才引进政策,有效地吸引了科技人才汇聚杭州。与此同时,宁波和温州分别通过实施《3315计划》和《人才新政40条》等政策,逐渐在浙江东南和东北部地区形成科技人才关联的两个次一级核心。
表4 长三角科技人才关联子群密度矩阵与像矩阵(2010、2017年) 年份 子群 密度矩阵 像矩阵 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 2010年 Ⅰ 0.60 0.57 0.43 0.27 1 1 0 0 Ⅱ 0.39 0.54 0.57 0.00 0 0 1 0 Ⅲ 0.49 0.31 0.15 0.38 0 0 0 0 Ⅳ 0.12 0.03 0.58 0.46 0 0 1 0 2017年 Ⅰ 0.88 0.80 0.59 0.50 1 1 1 0 Ⅱ 0.54 0.80 0.60 0.27 0 1 1 0 Ⅲ 0.56 0.46 0.49 0.48 0 0 0 0 Ⅳ 0.29 0.13 0.65 0.52 0 0 1 02.核心边缘分析。
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 曾刚;曹贤忠;倪外;滕堂伟;;长三角科技人才区域一体化障碍及其因应之道[J];科技中国;2019年12期
2 张玮;长三角打造一体化“人才圈”[J];中国人才;2003年11期
3 胡云生;临海观澜:长三角打造一体化“人才圈”[J];海内与海外;2004年02期
4 居敏花;;长三角地区电子行业紧缺高技能人才的原因分析[J];内江科技;2011年11期
5 彭燕林;;长三角“民工荒”原因探析[J];企业家天地;2010年02期
6 陈标;戴国海;;长三角地区劳动生产率比较[J];中国金融;2009年09期
7 徐扬;;“长三角”地区就业市场调研结果分析及启示[J];职业;2008年04期
8 徐扬;;“长三角”地区就业市场调研结果分析及其启示[J];职业;2008年03期
9 魏红;;举办世博会过程中长三角人才共享探析[J];人才开发;2006年03期
10 何琪;;长三角人才共享透析[J];中国人才;2006年23期
相关博士学位论文 前3条
1 刘晓红;长三角地区人力资本存量对经济增长的影响研究[D];吉林大学;2014年
2 赵清源;长三角地区产业结构与就业结构关系研究[D];东北财经大学;2014年
3 毛雅萍;长三角地区人力资本与经济增长关系实证分析[D];吉林大学;2015年
相关硕士学位论文 前10条
1 汪霞;长三角地区产业结构变迁的就业效应研究[D];华东师范大学;2014年
2 吴丹丹;区域合作视角下的长三角人力资源一体化研究[D];华东政法大学;2010年
3 潘滨;区际产业转移趋势下长三角地区劳动力短缺问题研究[D];宁波大学;2013年
4 沈雯;产业组织对长三角制造业工人工资的影响分析[D];苏州大学;2019年
5 叶敏剑;长三角地区高科技人才流动现状及对策研究[D];上海交通大学;2006年
6 陈芳;FDI对长三角人力资本成长的作用[D];浙江大学;2007年
7 费金金;长三角就业结构调整对人口城镇化的影响研究[D];安徽财经大学;2015年
8 殷伟;长三角“竞合战略”背景下的无锡高层次人才政策研究[D];复旦大学;2011年
9 杨怀庆;长江三角洲区域人才合作开发平台构建研究[D];上海交通大学;2007年
10 郑梅;长三角地区纺织服装业农民工劳动权益保障研究[D];华东师范大学;2017年
本文编号:2871690
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjifazhanlunwen/2871690.html