企业组织行为演化的定性模拟研究

发布时间：2020-11-08 09:49

　　 组织管理研究对于我国企业管理具有非常重要的现实意义。当前中国的改革开放事业正在快速推进,面对不断变化的市场与外部环境,我国政府及企业在组织管理与社会变革方面中存在很大的提升空间,而组织管理研究正是推动这一提升过程的重要力量。本文在对国内外相关研究进行分析后,从微观行为、群体行为、组织整体等层次对企业组织行为演化进行了定性模拟,并对分布式企业组织行为模拟进行了专题研究。 首先,对企业组织行为演化的国内外相关研究现状进行了论述,并对组织行为定性模拟的研究方法进行了分析。组织行为的不确定性与表达困难,以及组织的分布式特征,使得组织行为研究具有复杂性。而应用定性模拟方法对企业组织管理中的个体、群体以及组织行为演化进行模拟能够解决这种复杂性;又出于这种复杂性原因,在研究中将借鉴系统动力学、元胞自动机、分布式模拟等技术与方法。 其次,从微观成员视角对企业组织中个体人员的行为进行模拟研究。将管理者任职后与下属员工相处的过程视为相互影响的动态变化过程;设计了适应此动态变化的定性状态变量和作用规则,并应用定性模拟方法抽象与描述企业组织中管理者与员工之间的互动行为并建立了相应模型。验证表明该模型能够从定性角度在不完备信息条件下,模拟出员工与管理者之间多种不同行为的变化情形,实现二者行为的有效模拟。 接着,进行了基于元胞自动机的组织群体行为演化研究。元胞自动机方法是组织群体中非正式群体模拟的首选工具。在研究了用元胞距离与相互移动等方式来表达群体成员特征、行为、群体环境等的途径后,设计了集成QSIM模拟与CA建模的方法,建立了非正式组织群体行为变化的定性模拟模型并进行了实例应用研究,这将是进行复杂管理系统模拟的基础。 然后,从组织行为演化角度对企业组织生命周期进行模拟研究。采用定性模拟的方法对组织成长演化理论进行探讨对非完备知识的定性表达更加符合管理实际,同时又能借鉴系统动力学对系统整体性描述反映的优点,其多种初始状态和相关参数的组合,能够对企业管理实践中的多样性活动进行有效表达。研究表明所设计程序SDCLS操作简洁而功能丰富,能够对企业的生命周期进行有效的分析和预测,能为企业管理者进行组织管理与企业文化、内在活力控制等提供一定的决策支持。 最后,对网络环境下的分布式组织活动进行了模拟研究。分布式组织结点活动具有独立性、并发性,使得传统模拟方法不能适用于分布式组织管理的模拟,而采用基于消息机制的面向对象方法能够更加合理而有效的表达分布式组织管理活动,并且能够使得各结点在活动进行的同时,如果收到来自于其他结点的消息,在不将现有任务挂起的前提下及时作出反应,从而实现在活动发生过程中的交互行为模拟。 在分布式组织行为模拟实现研究中,提出用多线程方式实现对分布式组织并发活动特性的模拟。文中对异步多线程模拟编程中的主要问题如线程引入与控制、结点间模拟时钟同步问题、线程间活动同步与消息传递顺序、临界变量的访问与保护机制等进行了详细讨论,设计了合理的消息传递机制以解决并发特性的技术实现问题。 本文在前面研究的基础上,开发了分布式组织活动的离散事件模拟系统,构建了系统的总体结构,设计了系统定性模拟控制的实现机制,设计了线程引入、时间推进、模拟控制、临界区保护等功能的具体方法,实现了分布式组织活动定性模拟机制。
【学位单位】：华中科技大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2007
【中图分类】：F272;F224
【部分图文】：

基于突变理论的企业组织演化模拟的推理机包含在模拟控制模块中，是本系核心部分。过程中的主要程序步骤可以概要的描述为一些不同部分，定性模机实现基本步骤如下：（1）输入初始资料并使信息定性化；（2）依据历史统计信息，随机设置环境变量；（3）依据 QSIM 算法的步骤，激活模拟；（4）从当前活动状态出发，依据转换规则求解所有可能状态转变；（5）调用阶段过滤规则，减少模拟分支，并记录本阶段的模拟结果；（6）判断是否还有下一模拟阶段，如果有，转到步骤 2 重复进行模拟，如一次模拟结束。分布式组织管理研究方法

同时人心不稳，每人所考虑利益与企业利益不一致。并且此时管理意志态，同时管理者自身的业务水平较高。按照模拟方法经过一段时间充分的，可以看到如图 3.5 所示：管理者进入企业后，员工的基本素质在管理者影响下，不断得到提升，最终经过 10 个阶段的模拟达到很高状态；员工群精神虽然在开始受到总体不良状态的影响有些下降，但在管理者较强的管下最终得到提升。

不断得到提升，最终经过 10 个阶段的模拟达到很高状态；员工群精神虽然在开始受到总体不良状态的影响有些下降，但在管理者较强的管下最终得到提升。图 3.5 第 1 组数据的模拟过程
【引证文献】

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本文编号：2874618