浅析劳务派遣制度发展的问题与对策

发布时间：2020-12-04 04:41

　　劳务派遣作为人力资源管理中的一部分,在我国仍处于发展阶段,但劳务派遣市场规模已然不小,参与其中的劳动者、企业数量多,涉及的领域广。尤其是劳务派遣独具的优势,让许多企业都乐意采用这种形式。基于此,文章对当前我国劳务派遣存在的问题与对策进行了探究。通过研究发现,多年来,劳务派遣行业存在的问题依然严峻。派遣机构不规范、同工不同酬、法律法规不完善等问题还是在阻碍着劳务派遣行业进一步向前发展。就业歧视、难以维权等问题随着劳动者意识提高而逐渐显露。本文首先对劳务派遣制度在我国发展的现状做了简要分析,之后进一步探讨其中存在的各方面的问题及产生原因,基于劳务派遣涉及到的各主体及多重关系,为解决这些问题提出对策。 

【文章来源】：统计与管理. 2020年10期 第77-82页

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、劳务派遣制度简述
    （一）劳务派遣
    （二）劳务派遣制度的产生和发展
二、劳务派遣制度的现状
    （一）第三产业普遍使用劳务派遣制度
    （二）国有及外资企业较多采用劳务派遣制度
    （三）从事的人员及职位复杂多样
    （四）有关法律法规还不够成熟
三、劳务派遣制度发展存在的问题
    （一）从劳务派遣单位角度分析
        1、市场准入资格不够严格。
        2、经营不规范，承责能力差。
    （二）从劳务派遣工角度分析
        1、同工不同酬问题突出。
        2、劳动就业歧视明显。
        3、难以实现维权。
    （三）法律法规缺失
四、劳务派遣制度发展问题的原因分析
    （一）现行法律不尽完善
    （二）政府监管职能缺失
    （三）劳动者维权意识淡薄
    （四）缺乏对劳务派遣制度的深入了解
五、劳务派遣制度发展问题的对策研究
    （一）提高劳务派遣单位市场准入门槛
        1、细化注册资本。
        2、建立风险备用金制度。
        3、审查从业人员资质。
    （二）明确三方的责任和权利
    （三）加强行政监管，严厉惩罚违法行为
    （四）提高劳务派遣工的维权意识


【参考文献】：
期刊论文
[1]合理使用劳务派遣降低国有企业人工成本[J]. 易磊.  现代国企研究. 2019(12)
[2]论劳务派遣制度在人力资源管理中所起到的作用分析[J]. 董红.  劳动保障世界. 2019(14)
[3]劳务派遣的经济合理性及其前提条件[J]. 吴建平.  中国人力资源开发. 2017(01)
[4]困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析[J]. 孙蕾扬.  中国人力资源开发. 2016(12)
[5]我国劳务派遣的困境与出路[J]. 屈茂辉,陈湘桃.  湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2016(03)
[6]《劳务派遣暂行规定》中争议条款分析[J]. 刘大卫.  中国人力资源开发. 2014(11)
[7]《劳动合同法》修改与劳务派遣转型[J]. 石云.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2013(04)
[8]我国劳务派遣的现状、问题及解决对策[J]. 张晶.  学术交流. 2013(07)
[9]我国不当劳务派遣的检视与规制[J]. 李嘉娜.  中国人力资源开发. 2012(09)
[10]当前我国劳务派遣用工现状调查[J]. 全总劳务派遣问题课题组.  中国劳动. 2012(05)

硕士论文
[1]我国劳务派遣制度若干问题研究[D]. 董礼贺.湖南师范大学 2014
[2]我国劳务派遣面临的困境及对策研究[D]. 桂进弟.西南交通大学 2013
[3]论我国劳务派遣制度的缺陷与完善[D]. 王莎莎.新疆师范大学 2012



本文编号：2897029