文化视角下社会保障制度对劳动关系的影响机制研究 ——法国模式的新审视与中国方向的再思考

发布时间：2021-02-07 19:13

　　本论文重点关注社会保障制度对劳动关系的影响机制研究。为什么每个社会对工作的价值和意义抱有不同的看法?社会保障制度对劳动关系有着怎样的作用?以什么样的方式作用?通过民族志式的研究,本文探讨了社会保障制度建立和运转的方式,在社会保障制度影响下的中国和法国工作价值观的差别。通过访谈调查的方式证明,社会保障制度在一定程度上影响了劳动关系,或者说一种对工作的观念和期望,具体的说是一种被内生动机或外生动机影响下的职业精神和择业价值标准。事实上,社会保障结构可以对劳动关系产生积极的作用,特别是在制度设计适应民族文化的条件下,反过来,如果制度设置忽略了文化变量,劳动关系会出现不和谐的状态。法国的社会保障制度尽管遇到财政赤字等方面的危机,却仍然继续有效运行。法国的社会保障制度不仅提供了福利水平高、覆盖面广的保障政策,而且还通过行业化的社会保障制度建立了一种职业精神,这有利于加强社会的经济活力和竞争力。中国的社会保障制度处于重构的关键时期,建立统一化和均一化的社保体系是改革的主要方向。然而,正是这种统一化的改革方向加重了行业差距,特别是行业的社会认可的差异,对行业诉求异性的忽略是导致不公平的主要原因。在中... 

【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：308 页

【学位级别】：博士

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中文摘要
Résumé
正文
Bibliographie
Annexe Extrait des interviews



本文编号：3022695