企业人力资源预测与规划研究

发布时间：2021-02-10 06:59

　　本文首先运用非线性动力学理论建立了企业人力资源需求指数模型,并在此模型的基础上对企业人力资源需求进行了预测分析;与此同时,引入灰色预测理论对企业人力资源需求进行了建模和预测分析。通过两种方法的预测结果对比分析,说明了非线性动力学预测方法的有效性和优越性。其次,对企业人力资源结构进行了分析,并指出了影响企业人力资源结构的因素;在此基础上,运用非线性动力学理论和神经网络理论对影响因素进行了预测,并以此为基础,建立了企业人力资源结构的人工神经网络模型,同时进行了预测分析。此外,通过引入混合回归预测理论,对影响企业人力资源结构的因素分别进行了相关分析和非线性回归,然后从整体上进行了线性回归,从而建立了企业人力资源结构的混合回归预测模型,并以此模型对企业人力资源结构进行了预测分析（以ZC集团公司为实例）。预测结果表明,两种方法的预测效果良好,精度很高。最后,从人力资源储备的角度出发,论述了企业人才储备的必要性及其需要注意的问题;与此同时,从总体上探讨了企业人力资源规划的目标、作用、内容及其编制程序,并结合我国企业的实际情况,研究了企业人力资源综合调控的平衡关系。总之,本文运用非线性动力学理论、人... 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：122 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
第一章 绪论
    1.1 企业人力资源预测的背景和意义
    1.2 企业人力资源预测的基本原理及其研究现状
        1.2.1 预测的含义与基本原理
        1.2.2 企业人力资源预测方法及研究现状
    1.3 论文的工作和内容安排
    1.4 论文的创新处
第二章 企业人力资源预测理论基础
    2.1 分岔及混沌理论
        2.1.1 运动稳定性理论
        2.1.2 分岔理论
        2.1.3 混沌理论
    2.2 神经网络
        2.2.1 神经网络的发展历史
        2.2.2 神经细胞
        2.2.3 神经网络简介
        2.2.4 多层感知器网络
        2.2.5 神经网络学习机理
    2.3 灰色理论
    2.4 小结
第三章 企业人力资源需求预测
    3.1 引言
    3.2 非线性混沌动力学预测
        3.2.1 混沌的内涵及其未来观对预测的影响
        3.2.2 企业人力资源需求指数混沌动力学模型的建立
        3.2.3 企业人力资源需求指数的混沌动力学模型分析
        3.2.4 实证分析
    3.3 企业人力资源需求的灰色预测
        3.3.1 灰色预测理论
        3.3.2 企业人力资源灰色预测
    3.4 小结
第四章 企业人力资源结构预测
    4.1 引言
    4.2 企业人力资源结构分析
    4.3 企业总产值和经济效益的预测
        4.3.1 非线性动力学理论预测方法
        4.3.2 企业总产值的预测
        4.3.3 经济效益预测
    4.4 企业离职人员比重和员工总数的预测
        4.4.1 企业离职人员比重预测分析
        4.4.2 企业员工总数预测分析
    4.5 企业人力资源结构的ANN 预测
        4.5.1 人工神经网络预测理论与算法
        4.5.2 企业人力资源结构预测实证分析
    4.6 企业人力资源结构的混合回归预测研究
        4.6.1 回归预测理论分析
        4.6.2 企业人力资源结构的混合回归预测
    4.7 小结
第五章 企业人力资源储备管理研究
    5.1 引言
    5.2 企业人才储备现状及其特点
    5.3 企业加强人才储备管理的意义
    5.4 企业人才储备管理应该注意的几个问题
    5.5 小结
第六章 企业人力资源规划与管理研究
    6.1 企业人力资源规划概述
        6.1.1 人力资源规划的含义
        6.1.2 人力资源规划的目标
        6.1.3 人力资源规划的作用
        6.1.4 人力资源规划的内容
        6.1.5 编制人力资源规划的程序
    6.2 人力资源供求预测
        6.2.1 人力资源需求预测
        6.2.2 人力资源供给预测
    6.3 人力资源供求综合调控平衡
        6.3.1 企业人力资源供大于求
        6.3.2 企业人力资源供不应求
        6.3.3 企业人力资源供求平衡
    6.4 小结
总结与展望
    1 总结
    2 展望
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源预测的方法与步骤[J]. 蔡文钰.  引进与咨询. 2003(08)
[2]非线性两级整数规划问题的最优化方法[J]. 宿伟玲,郑丕谔,李彤.  天津大学学报. 2003(04)
[3]论人力资源的合理配置与管理[J]. 刘金辉.  新疆有色金属. 2003(02)
[4]BP神经网络的改进及其应用[J]. 张文鸽,吴泽宁,逯洪波.  河南科学. 2003(02)
[5]论有效的人力资源预测方法[J]. 孙立新,邹非.  经济与管理. 2003(04)
[6]灰色预测模型在股票价格中的应用[J]. 陈海明,李东.  科研管理. 2003(02)
[7]证券市场实时分时神经网络预测系统研究[J]. 张金良,李光泉,杨忠直,熊益民,张士英,吴建伟.  地质技术经济管理. 2003(01)
[8]德尔菲法在企业人力资源预测中的运用[J]. 刘善仕,凌文辁.  企业经济. 2003(02)
[9]国内生产总值的非线性混沌预测[J]. 苏文利.  数量经济技术经济研究. 2003(02)
[10]线性回归法与飞机引进中的人力资源预测[J]. 刘军,史毅.  中国民用航空. 2003(01)

博士论文
[1]基于神经网络与混沌理论的非线性时间序列预测研究[D]. 向小东.西南交通大学 2002



本文编号：3026981