疫情下延迟复工的类型化分析及工资支付风险负担

发布时间：2021-04-21 13:49

　　面对疫情防控的严峻形势,企业在政府"延迟复工"的要求下,无法受领劳动者的劳务给付,作为不可归责于劳资双方当事人之给付障碍,只有厘清各类停工的法律性质才能建立合理的工资负担规则。尤为重要的是,重大公共卫生事件下的危险负担分配规则必须朝向让劳资政共同面对、合力承担的方向去思考设计方能最大程度地实现疫情防控、经济社会发展的双重目标。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
1 应对疫情引发的延迟复工问题
2 延迟复工性质及工资支付风险负担的法理探讨
    2.1 春节延长假期：“防疫假”还是“休息日”
        2.1.1“法定休假日”与“休息日”雇主义务的本质
        2.1.2“传统法定休假日”与“特殊法定休假日”的区隔
    2.2 延迟复工期:“工作日”还是“休息日”
        2.2.1“工作日”与“休息日”雇主权利的影响
        2.2.2“休息日”的公法效力
    2.3 不具备复工条件下的危险负担:“同林鸟”还是“各自飞”
        2.3.1 不可抗力适用于劳动契约
        2.3.2 劳资政合力负担原则
3 我国延迟复工政策评析
    3.1 防疫假缺乏制度空间
    3.2 劳动部门缺乏底线思维
    3.3 纾困措施缺乏针对性
4 风险共担制度的建构
    4.1 完善特别假制度
    4.2 完善工资支付危险分配规范
    4.3 完善工资补偿制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]疫情防控中如何平衡两类生存权[J]. 董保华.  探索与争鸣. 2020(04)
[2]疫情防控背景下劳动合同不能履行时的风险负担规则研究[J]. 沈建峰.  比较法研究. 2020(02)
[3]从市场化、法制化到灵活化:改革开放以来中国劳动关系的转型发展及启示[J]. 乔健.  中国人力资源开发. 2019(09)



本文编号：3151872