人力资源管理专业实践教学体系改革研究——基于小微企业需求的“全科型”人才的视角

发布时间：2021-04-29 00:15

　　以小微企业实际的人力资源管理需求为导向,结合"全科型"人力资源管理者的工作内容,设计人力资源管理专业实践教学体系,通过实验、实训和课外实践三个模块的综合培养与训练,加强学生对专业实操技能的掌握和应用,为小微企业和区域经济培养和输送"全科型"管理人才,同时对应用型高校人力资源管理专业实现人才精准培养具有一定的借鉴意义。 

【文章来源】：教育教学论坛. 2020,(36)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、小微企业人力资源管理困境
二、高校人才培养目标与小微企业“全科型”管理需求的对接
三、应用型本科人力资源管理专业实践教学体系的改革
    1. 实验模块。
    2. 实训模块。
    3. 课外实践模块。



本文编号：3166449