劳动合同对农民工劳动报酬影响的经验研究
发布时间：2021-07-17 21:18
20世纪80年代以来,大量农村剩余劳动力涌向城镇,成为城镇劳动力市场中的重要组成部分,在中国经济的快速发展过程中起到了至关重要的作用。然而,由于农民工整体的人力资本水平较低,加之户籍歧视的影响,农民工群体的工作稳定性较差,劳动报酬水平较低,存在较为严重的城乡收入差距。因此,如何提高农民工群体的就业稳定性和劳动报酬水平,保障农民工群体的合法权益一直是劳动经济学关注的重要问题之一。2007年6月29日,全国人民代表大会通过了《中国人民共和国劳动合同法》,要求用工企业与劳动者在建立劳动关系时应当签订劳动合同。《劳动合同法》的实施加强了对企业的监管,尤其对农民工群体提供了法律保障。那么,劳动合同的签订是否会对农民工的劳动报酬产生影响?影响程度有多大?本文首先系统地介绍劳动合同理论、工资差异理论,其次梳理欧洲国家和中国劳动合同对劳动者收入影响的经验研究方法和研究结果,最后应用微观经济计量方法,对中国劳动合同签订的影响因素以及劳动合同对农民工劳动报酬的影响问题进行系统深入地分析。补偿性工资差异理论认为,在完全竞争的劳动力市场条件下劳动者的效用水平是由劳动报酬水平和与工作相关的非货币特征共同决定的。...
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：170 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
效用主义工资函数（资料来源：鲍哈斯，2010）
图 1.6 劳动者期望效用为连续变量表示劳动者的失业风险，劳动者继续留任的概率可表示为 1 p ，那么劳动者的期望效用可表示为： 1 0E U pU Y 1 p U Y是风险厌恶型的，因此有： 1 1 0E pY 1 p Y pU Y 1 p U Y 味着如果工作的稳定性较高，劳动者获得 1 0 pY 1 p Y 高的效用水平。综上所述，根据补偿性工资理论，在完全竞动合同、短期劳动合同和未签订劳动合同的就业稳定性依次的效用损失，劳动者获得的工资水平应呈现逐渐上升的趋势市场均衡时，未签订合同劳动者的工资水平高于签订短期合于签订长期合同劳动者的工资水平。本投资理论
图 1.7 总的无怠工条件（NSC）为了简化模型，假设 0uw ，厂商为预防劳动者怠工，而必须支付 w 的工资，因此业数量由F l w决定，即： EF l E xn n lz（根据式（1.44）可以求解出 l ，得到不怠工约束条件下的劳动力需求量，即均衡就* ，再将均衡就业数量*l 带入到式（1.43）中，即可求得均衡工资*w 。企业支付高于水平的工资，是激励劳动者不偷懒的有效的手段。3. 劳动力转换模型劳动力转换模型又被称为工作转换模型，该模型由斯蒂格利茨和夏洛普提出，在解资的作用机制方面同样占据非常重要的地位。劳动力转换模型主要强调劳动者的工会给企业带来一定的经济损失，因为招聘新的员工需要招聘费用，并且对新员工进要一定的培训费用，因此为了避免劳动者工作转换增加企业经营成本，企业具有降工作转换率的动机，而最直接且有效的手段就是提高劳动者的劳动报酬。该模型假设企业的生产函数为Q Q L ，假设因劳动者的工作转换带来的经济损
【参考文献】：
期刊论文
[1]市场化进程中社会关系强弱对农户收入的影响——基于CFPS的证据[J]. 何凌霄,张忠根. 经济经纬. 2016(04)
[2]农民工性别工资差异及其成因的解释——歧视的贡献到底有多大[J]. 蒯鹏州,张丽丽. 农业经济问题. 2016(06)
[3]市场化、政治身份及其收入效应——来自中国农户的证据[J]. 程名望,史清华,Jin Yanhong,盖庆恩. 管理世界. 2016(03)
[4]劳动合同形式对农民工工资率的影响[J]. 林伟,李龙,宋月萍. 经济与管理研究. 2015(11)
[5]劳动力市场性别不平等与反歧视政策研究[J]. 郭凯明,颜色. 经济研究. 2015(07)
[6]市场化、经济发展与中国城市中的性别收入不平等[J]. 贺光烨,吴晓刚. 社会学研究. 2015(01)
[7]流动人口就业者工资性别差异及影响因素研究——基于2012年流动人口动态监测数据的经验分析[J]. 罗俊峰,童玉芬. 经济经纬. 2015(01)
[8]城乡、区域二重分割下我国流动人口性别工资差异研究[J]. 曹永福,宋月萍. 经济与管理评论. 2014(05)
[9]劳动合同对农民工收入的影响机制研究——基于内生转换回归模型的实证分析[J]. 才国伟,刘冬妍. 中国社会科学院研究生院学报. 2014(04)
[10]新《劳动合同法》如何影响农民工的劳动权益?[J]. 李小瑛,Richard Freeman. 劳动经济研究. 2014(03)
本文编号：3288949
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：170 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
效用主义工资函数（资料来源：鲍哈斯，2010）
图 1.6 劳动者期望效用为连续变量表示劳动者的失业风险，劳动者继续留任的概率可表示为 1 p ，那么劳动者的期望效用可表示为： 1 0E U pU Y 1 p U Y是风险厌恶型的，因此有： 1 1 0E pY 1 p Y pU Y 1 p U Y 味着如果工作的稳定性较高，劳动者获得 1 0 pY 1 p Y 高的效用水平。综上所述，根据补偿性工资理论，在完全竞动合同、短期劳动合同和未签订劳动合同的就业稳定性依次的效用损失，劳动者获得的工资水平应呈现逐渐上升的趋势市场均衡时，未签订合同劳动者的工资水平高于签订短期合于签订长期合同劳动者的工资水平。本投资理论
图 1.7 总的无怠工条件（NSC）为了简化模型，假设 0uw ，厂商为预防劳动者怠工，而必须支付 w 的工资，因此业数量由F l w决定，即： EF l E xn n lz（根据式（1.44）可以求解出 l ，得到不怠工约束条件下的劳动力需求量，即均衡就* ，再将均衡就业数量*l 带入到式（1.43）中，即可求得均衡工资*w 。企业支付高于水平的工资，是激励劳动者不偷懒的有效的手段。3. 劳动力转换模型劳动力转换模型又被称为工作转换模型，该模型由斯蒂格利茨和夏洛普提出，在解资的作用机制方面同样占据非常重要的地位。劳动力转换模型主要强调劳动者的工会给企业带来一定的经济损失，因为招聘新的员工需要招聘费用，并且对新员工进要一定的培训费用，因此为了避免劳动者工作转换增加企业经营成本，企业具有降工作转换率的动机，而最直接且有效的手段就是提高劳动者的劳动报酬。该模型假设企业的生产函数为Q Q L ，假设因劳动者的工作转换带来的经济损
【参考文献】：
期刊论文
[1]市场化进程中社会关系强弱对农户收入的影响——基于CFPS的证据[J]. 何凌霄,张忠根. 经济经纬. 2016(04)
[2]农民工性别工资差异及其成因的解释——歧视的贡献到底有多大[J]. 蒯鹏州,张丽丽. 农业经济问题. 2016(06)
[3]市场化、政治身份及其收入效应——来自中国农户的证据[J]. 程名望,史清华,Jin Yanhong,盖庆恩. 管理世界. 2016(03)
[4]劳动合同形式对农民工工资率的影响[J]. 林伟,李龙,宋月萍. 经济与管理研究. 2015(11)
[5]劳动力市场性别不平等与反歧视政策研究[J]. 郭凯明,颜色. 经济研究. 2015(07)
[6]市场化、经济发展与中国城市中的性别收入不平等[J]. 贺光烨,吴晓刚. 社会学研究. 2015(01)
[7]流动人口就业者工资性别差异及影响因素研究——基于2012年流动人口动态监测数据的经验分析[J]. 罗俊峰,童玉芬. 经济经纬. 2015(01)
[8]城乡、区域二重分割下我国流动人口性别工资差异研究[J]. 曹永福,宋月萍. 经济与管理评论. 2014(05)
[9]劳动合同对农民工收入的影响机制研究——基于内生转换回归模型的实证分析[J]. 才国伟,刘冬妍. 中国社会科学院研究生院学报. 2014(04)
[10]新《劳动合同法》如何影响农民工的劳动权益?[J]. 李小瑛,Richard Freeman. 劳动经济研究. 2014(03)
本文编号：3288949
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