我国中级职业经理人的选聘研究 ——基于胜任素质模型的角度

发布时间：2021-07-21 04:56

　　全球化、信息化以及市场需求的多样性与多变性,使得企业之间的竞争日益激烈。职业经理人作为企业人力资源的重要组成部分,由于其在企业管理决策活动中的特殊地位,其作用显得尤为重要。大量事实证明,一个企业能否成功很大程度上取决于中高级职业经理人选聘的成功与否。虽然目前理论界和实践界始终关注高级职业经理人的选聘,但中级职业经理人作为企业高级职业经理人和初级职业经理人沟通的桥梁,其重要作用更不可忽视。可以说,中级职业经理人的选聘成功与否很大程度上直接决定着企业发展的前途。因此,探讨中国中级职业经理人的选聘课题,是一个重大而迫切的现实课题。中级职业经理人选聘机制的研究对我国的经济发展具有极为重要的现实意义。根据内容的安排,全文分为八章:第1章:导论。主要对本文研究的背景和意义、研究思路和方法、研究的主要内容、主要创新点等进行论述。同时界定了本文的主要研究对象,并对“职业经理人”“企业家”等相关概念进行了总结,更加清晰了本文研究的对象。第2章:相关理论研究综述。分别回顾了职业经理人选聘的相关理论,包括人力资本理论、企业契约理论、委托代理理论、企业家理论和能岗匹配理论,并对这些理论做出了评述。第3章:我国... 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：325 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

胜任力冰山模型

根据胜任力的表现特征，胜任力可分为内隐的动机和外显的行为两部分，两的区别主要在于是否易于观察及评价。相应地，斯班塞等人提出了冰山模型(The IcebergModel)和洋葱模型 (TheOnionModel)(见图3一1和图3一2)图3一1:胜任力冰山模型资料来源:切 leM.SPe二er，519。M.Spen(:er(魏梅金译).刁‘能评鉴法:建立卓越的绩效模式IM，.汕头:;jI!头大学出版社，2003，第1了页


本文编号：3294356