基于就业需求导向的人力资源管理专业实践教学模式的构建

发布时间：2021-07-25 21:40

　　高校教学发展的目标之一是为了满足发展人力资源优势的需要,为满足企业招聘人力资源管理专业工作者的认识需要,高校必须就人力资源管理教学体系中存在的问题进行研究。因此本文在一定的社会调查基础上,探索在以就业需求为主体导向的要求下,高校实现人力资源管理教学体系创新发展和积极应用的具体策略,有利于解决高校教学模式中存在的问题,积极建立并维护高校和经济市场人才输送渠道正常运营的需要。 

【文章来源】：中国多媒体与网络教学学报(上旬刊). 2020,(09)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人力资源管理专业实践教学模式构建的必要性
二、就业需求导向下的人力资源管理专业学生技能要求
    1.专业技能要求
    2.应聘者个人职业道德素养要求
    3.人力资源管理专业学生的实践能力
三、人力资源管理专业学生个人能力及素质培育现状
四、人力资源管理专业实践教学模式的构建
    1.提高学生自身的综合能力素质
    2.引进校外优秀导师或机构指导学生学习
    3.鼓励在校学生多参加校内外组织的科研项目
    4.鼓励学生参与社会实践
    5.为学生提供人力资源管理实践基地
    6.积极寻求人力资源管理合理性和实践性探索
五、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于就业需求为导向的自然地理与资源环境专业教学改革[J]. 赵德芳.  学园. 2018(33)
[2]以就业为导向的技工院会计专业实践教学体系构建的研究[J]. 周亮.  高考. 2018(26)
[3]基于社会需求导向的人才培养模式研究——以高职人力资源管理专业为例[J]. 符运能.  人力资源管理. 2018(03)
[4]基于需求视角的科技企业孵化器人力资源管理体系创新[J]. 郭荔清.  知识经济. 2017(14)
[5]基于就业导向的高职物流管理专业人才培养研究——以云南外事外语职业学院为例[J]. 李朝霞.  课程教育研究. 2016(34)



本文编号：3302829