基于均衡利益的国有企业高管人员激励理论研究

发布时间：2021-07-30 20:14

　　国有企业高管的积极性发挥程度如何,直接影响到企业的发展和盈利能力。而国有企业高管作为经营性人力资本的所有者,是企业的核心资源,因委托代理关系的存在及其工作过程和工作成果的不可观测性,只有通过激励的手段才能最大程度地发挥其全部潜力。因此,对其有效激励尤显重要。本文借鉴前人研究成果,对国有企业高管人员需求进行了梳理,引入高管人员需求模型,设计激励机制,从一个新的视角上对高管人员激励问题进行了研究,所得结论具有重要的意义。本文首先对国有企业高管激励机制研究的理论基础进行了深入分析,主要包括管理学激励理论、现代经济学激励理论和制度经济学激励理论,其中任何一种理论都不能完整地说明企业激励机制的问题,必须把这些理论的研究成果有机结合起来,才能形成完整的关于国有企业高管激励机制的完整理论体系。需求是激励的前提,只有存在需求,激励才成为可能。本文针对国有企业高管人员的需求特征和需求要素,在综合分析现有研究成果的基础上,结合胜任力理论、职业生涯理论和人力资源管理理论,从现岗位的能岗匹配程度和未来岗位的适应性、高管的职业特征和道德伦理的角度分析,提出国有企业高管人员的需求模型,主要包括授权性需求、发展性需... 

【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：144 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

马斯洛的人类需求层次理论

【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析我国企业高管激励约束机制的建立[J]. 李媛.  科协论坛(下半月). 2008(08)
[2]我国上市公司高管激励机制探析[J]. 胡玄辑.  商场现代化. 2008(22)
[3]中央企业上市公司高管激励与绩效分析[J]. 张永安,蔡洁雯.  经济论坛. 2008(14)
[4]股权分置改革后上市公司高管激励与企业绩效关系的实证研究[J]. 胡铁军,关明坤,李焱斌.  辽宁石油化工大学学报. 2008(01)
[5]“全新型国有企业”高管激励与公司绩效关系的实证研究[J]. 曹郑玉,叶金福.  经济与管理研究. 2007(12)
[6]我国内地上市家族公司资本结构与高管激励机制的实证研究[J]. 苟朝莉,周立新.  企业经济. 2007(01)
[7]马斯洛的需求层次论对构建和谐社会的启示[J]. 谭隽.  党政干部论坛. 2006(04)
[8]马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制[J]. 董玲,陈闽红.  山东行政学院山东省经济管理干部学院学报. 2006(01)
[9]需要层次理论对国有企业经营者激励的启示[J]. 陈威斌.  机械管理开发. 2006(01)
[10]对知识型员工工作满意度的实证研究[J]. 胡兴旺.  企业活力. 2005(11)

博士论文
[1]面向监督行为的独立董事激励机制研究[D]. 徐延利.哈尔滨工业大学 2007
[2]中国证券公司激励约束机制研究[D]. 刘增学.华中农业大学 2005



本文编号：3312054