浅析新一轮国有企业工资总额决定机制改革的特点

发布时间：2021-08-17 02:32

　　2018年5月,国务院印发了《国务院关于改革国有企业工资总额决定机制的意见》,该意见出台以后,国务院国有资产监督管理委员会和各省市在国有企业工资总额管理上开展了一系列积极探索。从国有企业工资总额管理的历史演变过程和本轮国有企业工资总额管理机制改革的背景入手,对该轮工资总额决定机制改革的特点加以剖析,并对当前进一步深化工资总额管理提出对策与建议。 

【文章来源】：上海化工. 2020,45(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 计划经济时期
2 经济转轨时期
3 经济新常态时期
    3.1 对行业实施分类管理、分类确定联动指标，考核重点更加突出
    3.2 仍以效益为中心，但不是唯一指标，工资总额决定机制更加科学
    3.3 部分落实公司法人治理机构的权限，企业经营主体责任得到强化
4 结语



本文编号：3346881