基于经济增长方式的人力资源开发研究

发布时间：2022-01-12 16:18

　　自改革开放以来,我国经济虽然实现了长足的发展和进步,但经济增长仍然是以高投入、高消耗、低效率的粗放型方式为主,增长方式亟待转变。与此同时,我国的人力资源开发也呈现出与粗放增长相对应的有限的、静态的特征。要实现经济增长向集约型增长方式的转变,人力资源开发是其中的重要因素。论文基于人力资源开发和经济增长的相关理论,吸收经济学、人口学、管理学、社会学等的研究成果,综合运用规范和实证、国内和国外、定性和定量相结合的分析方法,探讨和研究不同经济增长方式下的人力资源开发模式问题。论文的研究工作基本沿着四方面内容展开:第一部分是关于人力资本和经济增长的基础理论（第二章）。这是全文分析的立论基础与逻辑基点。第二部分是关于经济增长方式和人力资源开发的理论分析（第三、四、五章）。第三章从相关概念入手,分析经济增长方式转变对人力资源开发的影响。第四章从粗放型经济增长方式的特征入手,分析在该方式下采取的人力资源开发模式,分别从招聘、培训、配置、使用及激励等五个方面进行阐述,并对模式进行了简要评价。第五章分析了集约型经济增长方式的特征和在此种方式下人力资源开发模式构建的影响因素并构建了开发模式,同样从上述五个方... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：161 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

999一2006年上市公司高层薪酬数据(1978年不变价)(元)

【参考文献】：
期刊论文
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[4]浅谈如何针对企业中层管理者开展有效的培训[J]. 李婉.  科学学与科学技术管理. 2007(S1)
[5]社会资本视角下农村企业的人力资源开发[J]. 吴新叶.  中国人力资源开发. 2007(12)
[6]企业培训中引发隐性知识的方法[J]. 杨亚莉,姚远峰.  中国人力资源开发. 2007(12)
[7]农村人力资源开发方式的比较研究[J]. 万俊毅,张日新.  经济问题探索. 2007(12)
[8]我国农村人力资本投资机制研究[J]. 闫建.  经济问题探索. 2007(12)
[9]权威、合作与激励——对企业管理层关系的经济学分析[J]. 李东,张苏.  中国软科学. 2007(11)
[10]动态性跨文化培训的理念与实施[J]. 贾文键.  中国人力资源开发. 2007(11)

博士论文
[1]西部农村女性人力资源开发研究[D]. 黄雯.西北农林科技大学 2008
[2]中国农村人力资源开发政府行为研究[D]. 吴雨才.南京农业大学 2007
[3]中部地区农村劳动力转移与人力资源开发问题研究[D]. 张文.南昌大学 2007
[4]政府主导视野下的中国农村人力资源开发研究[D]. 汤继伦.吉林大学 2007
[5]中国西部人力资源开发战略研究[D]. 薛耀瑄.西北工业大学 2007
[6]中国农村人力资源开发问题研究[D]. 毛德智.华中农业大学 2006
[7]西南民族贫困地区的教育与人力资源开发[D]. 欧文福.西南大学 2006
[8]新时期农村青年人力资源开发研究[D]. 窦鹏辉.西北农林科技大学 2005
[9]西部地区人力资源开发与经济增长[D]. 峻峰.中央民族大学 2005
[10]中国西部人力资源开发研究[D]. 陈洛.中央民族大学 2003

硕士论文
[1]论经济增长方式的转变[D]. 吴明哲.厦门大学 2001



本文编号：3585084