利益相关者导向与企业绩效的关系研究 ——企业文化的影响

发布时间：2022-01-14 13:30

　　随着研究的深入,市场导向研究领域有许多新的研究内容出现,其中一个重要趋势,就是人们开始关注企业更多的利益相关者,出现了利益相关者导向研究。近年来,利益相关者导向的企业文化被认为是企业取得竞争优势的关键因素,但国外学者的实证研究却一直怀疑这一命题。我国已有许多企业开始引入利益相关者导向的管理理念,然而这种理念是否以及如何影响企业的绩效?由于研究背景、研究目的及样本选取等不同,学者们对利益相关者导向影响企业绩效的机制众说纷纭,因而本文提出加以观测研究。本文以福建省内企业为研究样本,不仅要探讨与验证利益相关者导向与企业绩效的影响关系,而且要探讨这种影响关系的作用机制,即对利益相关者导向是否以及如何通过企业文化影响企业的绩效进行实证研究。研究结果表明:（1）利益相关者导向并不直接影响企业绩效;（2）利益相关者导向对企业文化的外部适应性和内部一致性有显著的直接正向影响;（3）企业文化的外部适应性对企业文化的内部一致性有显著的直接正向影响;（4）利益相关者导向通过企业文化的外部适应性对企业文化的内部一致性有显著的间接正向影响;（5）企业文化的内部一致性对企业绩效有显著的直接正向影响;（6）企业文化... 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：119 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 选题背景
    第二节 研究内容与篇章结构安排
    第三节 研究目标、研究方法及预期的创新点
第二章 文献综述
    第一节 利益相关者导向与企业绩效相关研究综述
    第二节 利益相关者导向与企业文化相关研究综述
    第三节 企业文化与企业绩效相关研究综述
    第四节 本章小结
第三章 利益相关者导向影响企业绩效机制概念模型构建
    第一节 利益相关者导向与企业绩效
    第二节 利益相关者导向与企业文化
    第三节 企业文化与企业绩效
    第四节 本章小结
第四章 研究方案设计
    第一节 调查问卷的设计
    第二节 变量的定义与测量
    第三节 数据收集过程
    第四节 数据分析方法
第五章 实证研究
    第一节 样本的描述性统计分析
    第二节 数据质量分析
    第三节 研究结果
    第四节 本章小结
第六章 结论与讨论
    第一节 主要研究结论及讨论
    第二节 主要贡献、不足与未来拓展
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业利益相关者的利益协调模式:综述与研究[J]. 郝云宏,钱晨.  经济学动态. 2008(09)
[2]企业文化的唯一作用是持续提升企业的价值[J]. 孙兵.  中外企业文化. 2008(05)
[3]企业家文化价值观与企业文化[J]. 赵欣.  经济管理. 2008(05)
[4]对企业文化测评方法的研究[J]. 黎群,唐艳.  北京交通大学学报(社会科学版). 2007(04)
[5]高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角[J]. 张正堂.  南开管理评论. 2007(02)
[6]企业文化与组织绩效关系研究[J]. 卢美月,张文贤.  南开管理评论. 2006(06)
[7]社会合作伙伴关系:内涵及模式[J]. 卿涛,郭志刚.  经济体制改革. 2006(06)
[8]西方组织认同理论对我国企业管理的启示[J]. 韩雪松.  经济体制改革. 2006(05)
[9]营销价值观与组织绩效关系的实证研究:兼论企业所有制的影响[J]. 何新明.  中国工业经济. 2006(08)
[10]市场导向与组织绩效的关系:组织学习与创新的影响——珠三角地区企业的实证研究[J]. 谢洪明,刘常勇,陈春辉.  管理世界. 2006(02)

博士论文
[1]市场导向与企业绩效关联研究[D]. 罗青军.浙江大学 2003



本文编号：3588593