基于企业冗余资源的技术创新激励机制研究

发布时间：2022-01-27 10:21

　　冗余资源不仅能够缓冲企业资源短缺、保持组织的和谐、减缓环境的冲突,而且是企业创新和组织变化的重要催化剂。冗余资源促进了企业的创新和发展。目前,国内外的相关研究已经越来越多地关注企业的冗余资源与技术创新之间的关系,但如何激励企业员工的基于冗余资源的创新行为,尚缺乏研究。基于此,本文基于资源冗余观、创新观、激励理论,深入研究了企业员工的基于冗余资源的技术创新的激励问题,具体来讲,全文在介绍研究背景、目的、意义、内容及国内外相关研究文献综述的基础上,从四个侧面研究了基于企业冗余资源的技术创新的激励机理和激励机制:首先,研究了基于企业冗余资源的技术创新行为的相关理论。从冗余在企业里的存在形态和资源的可识别性角度,将冗余资源划分为:物质冗余、人力资源冗余、财务冗余,进而提出了物质冗余与技术创新之间的倒置“U”型关系模型,人力资源冗余与技术创新之间的倒置“N”型关系,财务冗余与技术创新之间的“N”型关系;从资源供给的角度将企业的技术创新划分为基于企业新增资源的技术创新和基于企业冗余资源的技术创新,提出了基于企业冗余资源的技术创新的概念,并分析了基于企业冗余资源的技术创新行为特征和产出优势。然后,研... 

【文章来源】：重庆大学重庆市211工程院校985工程院校教育部直属院校

【文章页数】：164 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究目的与意义
    1.3 研究思路与主要内容
        1.3.1 研究思路与方法
        1.3.2 研究的主要内容
    1.4 本文的研究特色与创新点
        1.4.1 研究特色
        1.4.2 主要创新点
2 文献综述
    2.1 激励理论
        2.1.1 人性假设理论
        2.1.2 管理激励理论
        2.1.3 委托代理理论
    2.2 企业技术创新激励机制
        2.2.1 企业技术创新激励的报酬机制
        2.2.2 企业技术创新激励的创新支持机制
        2.2.3 企业技术创新激励的综合激励模式
    2.3 企业冗余资源与技术创新
        2.3.1 冗余资源的内涵与来源
        2.3.2 冗余资源与企业创新和绩效之间的关系
        2.3.3 组织能力对冗余资源与技术创新之间的关系的影响
    2.4 国内外相关研究评价与启示
3 基于企业冗余资源的技术创新行为分析
    3.1 不同类型冗余及其冗余程度对技术创新行为的影响
        3.1.1 冗余资源的概念
        3.1.2 不同类型的冗余资源与技术创新的关系
        3.1.3 不同类型冗余与技术创新的关系对创新激励的启示
    3.2 基于企业冗余资源的技术创新行为分析
        3.2.1 基于企业冗余资源的技术创新的概念的界定
        3.2.2 基于企业冗余资源的技术创新的主要特征
        3.2.3 基于企业冗余资源的技术创新的产出优势
    3.3 本章小结
4 基于企业冗余资源的技术创新激励合约
    4.1 企业的冗余程度与基于冗余资源的技术创新激励合约
        4.1.1 激励模型
        4.1.2 模型分析
        4.1.3 不同冗余程度下的激励优化
    4.2 新增资源与冗余资源组合配置下的技术创新激励合约
        4.2.1 模型建立
        4.2.2 模型分析与讨论
    4.3 业绩观测指标对激励合约的改进分析
        4.3.1 基本模型
        4.3.2 业绩观测指标对激励合约的改进分析
    4.4 案例研究与分析
        4.4.1 案例内容
        4.4.2 案例分析
    4.5 本章小结
5 不同创新主体的基于企业冗余资源的技术创新激励研究
    5.1 研发人员的基于企业冗余资源的技术创新激励
        5.1.1 研发人员的基于企业冗余资源的技术创新行为分析
        5.1.2 研发人员的基于企业冗余资源的技术创新激励合约
        5.1.3 案例研究与分析
    5.2 营销人员的基于企业冗余资源的技术创新激励
        5.2.1 营销人员的基于企业冗余资源的技术创新行为分析
        5.2.2 营销人员的基于企业冗余资源的技术创新激励合约
        5.2.3 案例研究与分析
    5.3 生产人员的基于企业冗余资源的技术创新激励
        5.3.1 生产人员的基于企业冗余资源的技术创新行为分析
        5.3.2 生产人员的基于企业冗余资源的技术创新激励合约
        5.3.3 案例研究与分析
    5.4 本章小结
6 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究展望
致谢
参考文献
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]刍论技术创新与营销界面管理[J]. 惠新.  商业时代. 2008(20)
[2]组织冗余理论研究综述[J]. 方润生,王长林.  中原工学院学报. 2008(03)
[3]人性假设演进与管理模式选择[J]. 杜颖.  科技管理研究. 2008(05)
[4]企业知识型员工激励机制设计——基于企业知识型员工激励现状实证研究的探讨[J]. 杨春华.  工业技术经济. 2007(11)
[5]关于建设创新型国家的讨论综述[J]. 杨万东.  经济理论与经济管理. 2007(11)
[6]组织冗余资源的研究进展述评[J]. 谢佩洪,张志花,孟宪忠.  昆明理工大学学报(社会科学版). 2007(06)
[7]基于委托—代理理论的R&D人员分享系数模型[J]. 刘凤霞,汪波.  科技管理研究. 2007(09)
[8]组织冗余研究评述[J]. 陈龙波,赵永彬,李垣.  科学学与科学技术管理. 2007(09)
[9]研发人员的职业倾向与职业满意度、激励需求的关系研究[J]. 刘宏,胡宝民,杨琳.  科学学与科学技术管理. 2007(09)
[10]高技能人才激励机制探析[J]. 杨玉萍.  人才资源开发. 2007(09)

博士论文
[1]知识型员工的激励机制研究[D]. 邓玉林.东南大学 2006



本文编号：3612303