不完全契约视角下的人力资本收益权实现研究

发布时间：2022-02-18 19:58

　　人力资本作为一种“主动的资产”,其收益权的实现程度直接影响着人力资本投资和人力资本效能的发挥。随着科学技术的不断进步,人力资本越来越成为经济发展的决定性因素。人力资本存量的多少、人力资本使用效率的高低不仅直接关系着企业的微观经济效益,更关系着国民经济的持续健康发展。人力资本产权研究是人力资本理论的最新发展,从目前公开发表的文献资料来看,对人力资本产权的研究多集中在人力资本产权的特征,以及这些特征对企业所有权安排的影响方面,对人力资本收益权进行深入系统研究的学术成果还极为少见。本文从不完全契约的视角切入,对人力资本收益权实现问题进行了一些探索性研究,主要内容如下:第一,对人力资本产权理论进行了系统梳理和客观评价。人力资本理论和产权理论是人力资本产权研究的理论基础。在二十世纪九十年代之前,人力资本理论主要是沿着“促进经济增长”和“提高个人收入”两个方向发展的。在人力资本理论发展过程中,国外学者对人力资本产权问题进行了初步的探讨,但没有形成系统的理论。二十世纪九十年代后,中国学者通过对企业理论的研究从两个方面推进了人力资本产权理论的发展:一个是对人力资本产权的概念、结构及特征等基本理论问题进... 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省211工程院校

【文章页数】：131 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
内容提要
ABSTRACT
序言
    一、问题的提出
    二、研究的方法
    三、研究的思路与框架
    四、主要创新点与不足之处
第一章 人力资本产权理论的文献综述
    第一节 人力资本产权研究的理论基础
    第二节 中外学者对人力资本产权的理论探讨
第二章 人力资本产权交易契约不完全的理论阐释
    第一节 人力资本产权的核心及特征
    第二节 作为分析视角的不完全契约
    第三节 人力资本产权交易契约的不完全性分析
第三章 中国人力资本收益权不完全实现的现状及成因
    第一节 人力资本收益权完全实现的含义及途径
    第二节 人力资本收益权不完全实现的现状
    第三节 人力资本收益权不完全实现的原因
第四章 中国人力资本收益权不完全实现的经济后果
    第一节 企业人力资本使用效率低下
    第二节 人力资本收益权不完全实现的宏观经济后果
第五章 促进中国人力资本收益权实现的对策措施
    第一节 创造促进人力资本收益权实现的制度环境
    第二节 完善薪酬体系，推行剩余分享制
结束语
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]2004年中国工会维护职工合法权益蓝皮书（摘要）[J].   人权. 2005(06)
[2]我国农村富余劳动力的存量和增量分析——基于城乡发展的综合视角[J]. 何如海,叶依广.  农业经济问题. 2005(09)
[3]2005年第一季度部分城市劳动力市场供求状况分析[J].   中国职业技术教育. 2005(24)
[4]中华人民共和国2004年国民经济和社会发展统计公报[J].   中国统计. 2005(03)
[5]经济学研究现状:基于CSSCI的评析[J]. 刘俊婉,苏新宁,邓三鸿.  经济学家. 2004(04)
[6]从完全合同理论到不完全合同理论[J]. 杨其静.  教学与研究. 2003(07)
[7]企业收入分配中三者关系现状及对策[J]. 傅光明,刘立新.  宏观经济研究. 2003(05)
[8]合同与企业理论前沿综述[J]. 杨其静.  经济研究. 2002(01)
[9]中国通货紧缩的深层次原因[J]. 汪同三,李涛.  中国社会科学. 2001(06)
[10]人力资本产权的概念、结构与特征[J]. 黄乾.  经济学家. 2000(05)



本文编号：3631456