劳动者离职行为决策研究
发布时间：2023-02-06 17:27
我国改革开放三十多年以来,劳动立法逐渐变得完善和普及。在劳动立法的开始阶段,劳动立法的宗旨在于透过劳动契约保障缺乏谈判能力的劳动者能够获得一个保持稳定的生活的工资和阻止雇主对于劳动者的过度使用,劳动力市场上长期供大于求的状况相结合所导致的后果就是社会对劳动者的保护严重不足,从而导致雇主对于劳动者的过度索取,甚至会限制劳动者的自由。但是随着社会变迁和中国的产业升级,客观上要求雇主与劳动者必须保持长期稳定的关系,而劳动合同法的颁布生效则为加剧这种趋势的发展。雇主对于劳动者离职单方面的限制马上就要成为历史。劳动者与雇主双方博弈结果的破裂不再表现为劳动者单方面利益的受损和劳动者的忍气吞声,而是表现为劳动者对于自身权利的积极保障。劳动者自我保护意识的增强表现为劳动者离职就成为一种常态。据前程无忧发布的《2014离职与调薪调研报告》称,2013年员工离职率平均为16.3%,而且员工离职是一个遍布各个行业、工种、职位的现象,这就不能不引起雇主的重视。劳动契约理论为我们理解企业提供了一个全新的思路,对于劳动者离职研究而言,则由原来只需要考虑劳动者本身的成本收益来进行决策,发展到劳动者离职是劳动者与雇主...
【文章页数】：124 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
1.1 研究背景及问题的提出
1.2 相关概念界定
1.3 国内外文献研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 文献研究评价
1.4 研究的思路与研究方法
1.4.1 研究思路与论文整体架构
1.4.2 技术路线
1.4.3 研究方法
2 劳动者离职行为的理论基础
2.1 劳动契约理论
2.1.1 劳动契约的概念
2.1.2 劳动契约的本质特征—不完全性
2.2 讨价还价理论
2.2.1 完全信息下的的讨价还价理论
2.2.2 讨价还价模型的最新进展
2.3 公平理论
2.3.1 规避不均等理论
2.3.2 公平均衡
2.4 劳动经济学中的劳动者离职理论
2.4.1 人力资本视角下的劳动者离职理论
2.4.2 消费-闲暇模型视角下的劳动者离职决策
3 劳动者离职决策的博弈模型Ⅰ：一个劳动者离职决策的分析框架
3.1 企业剩余与讨价还价
3.2 考虑讨价还价的劳动者流动决策模型
3.2.1 雇主的第一步：强制与专制模式间的选择
3.2.2 劳动者的反应：三种类型的应对策略和相应的谈判博弈
3.3 小结
4 劳动者离职决策的博弈模型Ⅱ
4.1 雇主运用“解雇权”对于劳动者的利益剥夺
4.2 劳动契约的本质特征—第二方执行契约
4.3 纳入公平的劳动者讨价还价博弈模型
4.3.1 雇主与劳动者讨价还价博弈中的工资解
4.3.2 讨价还价能力
4.3.3 人力资本投资
4.3.4 劳动者流动的其他影响因素研究
4.4 理论应用：效率工资下的员工离职---劳动者对于公平的追求
4.4.1 引言
4.4.2 效率工资的公平的参照点
4.4.3 劳动者的公平
4.4.4 劳动者的公平选择----离职
4.5 小结
5 工资对于劳动者离职决策的影响
5.1 假设和预测
5.2 考虑破裂风险的劳动者与雇主讨价还价模型构建
5.2.1 模型
5.2.2 模型解释
5.3 对劳动者离职风险与工资率的考察
5.3.1 对劳动者的考察
5.3.2 对雇主的考察
5.3.3 离职倾向与工资关系的市场决定
5.4 工资水平、离职倾向与离职率
5.5 小结
6 保留工资对于劳动者离职决策的影响
6.1 假设
6.2 模型分析
6.3 参数分析
6.4 理论应用：地板工资下农民工的反抗
6.4.1 弱讨价还价力量的劳动者
6.4.2 雇主对于农民工的压榨
6.4.3 “地板工资”下农民工的反抗——用脚投票
6.5 小结
7 人力资本投资对于劳动者决策决策的影响
7.1 人力资本投资是雇主与劳动者双方合作剩余的倍增器
7.2 人力资本投资与劳动者离职的关系
7.3 人力资本投资的大小与敲竹杠的程度决定了离职的概率大小
7.3.1 模型构建
7.3.2 模型求解
7.3.3 结论
7.4 理论应用：高人力资本下的囚徒困境—飞行员的辞职
7.4.1 飞行员离职囚徒困境
7.4.2 飞行员离职囚徒困境的根源—人力资本投资巨大且回收期长
7.4.3 航空公司的强势地位使得其敲竹杠成为一种必然
7.5 小结：敲竹杠与劳动者辞职
8 研究结论与展望
8.1 研究结论与讨论
8.2 研究的创新之处
8.3 研究局限性
参考文献
在学期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3736316
【文章页数】：124 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
1.1 研究背景及问题的提出
1.2 相关概念界定
1.3 国内外文献研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 文献研究评价
1.4 研究的思路与研究方法
1.4.1 研究思路与论文整体架构
1.4.2 技术路线
1.4.3 研究方法
2 劳动者离职行为的理论基础
2.1 劳动契约理论
2.1.1 劳动契约的概念
2.1.2 劳动契约的本质特征—不完全性
2.2 讨价还价理论
2.2.1 完全信息下的的讨价还价理论
2.2.2 讨价还价模型的最新进展
2.3 公平理论
2.3.1 规避不均等理论
2.3.2 公平均衡
2.4 劳动经济学中的劳动者离职理论
2.4.1 人力资本视角下的劳动者离职理论
2.4.2 消费-闲暇模型视角下的劳动者离职决策
3 劳动者离职决策的博弈模型Ⅰ：一个劳动者离职决策的分析框架
3.1 企业剩余与讨价还价
3.2 考虑讨价还价的劳动者流动决策模型
3.2.1 雇主的第一步：强制与专制模式间的选择
3.2.2 劳动者的反应：三种类型的应对策略和相应的谈判博弈
3.3 小结
4 劳动者离职决策的博弈模型Ⅱ
4.1 雇主运用“解雇权”对于劳动者的利益剥夺
4.2 劳动契约的本质特征—第二方执行契约
4.3 纳入公平的劳动者讨价还价博弈模型
4.3.1 雇主与劳动者讨价还价博弈中的工资解
4.3.2 讨价还价能力
4.3.3 人力资本投资
4.3.4 劳动者流动的其他影响因素研究
4.4 理论应用：效率工资下的员工离职---劳动者对于公平的追求
4.4.1 引言
4.4.2 效率工资的公平的参照点
4.4.3 劳动者的公平
4.4.4 劳动者的公平选择----离职
4.5 小结
5 工资对于劳动者离职决策的影响
5.1 假设和预测
5.2 考虑破裂风险的劳动者与雇主讨价还价模型构建
5.2.1 模型
5.2.2 模型解释
5.3 对劳动者离职风险与工资率的考察
5.3.1 对劳动者的考察
5.3.2 对雇主的考察
5.3.3 离职倾向与工资关系的市场决定
5.4 工资水平、离职倾向与离职率
5.5 小结
6 保留工资对于劳动者离职决策的影响
6.1 假设
6.2 模型分析
6.3 参数分析
6.4 理论应用：地板工资下农民工的反抗
6.4.1 弱讨价还价力量的劳动者
6.4.2 雇主对于农民工的压榨
6.4.3 “地板工资”下农民工的反抗——用脚投票
6.5 小结
7 人力资本投资对于劳动者决策决策的影响
7.1 人力资本投资是雇主与劳动者双方合作剩余的倍增器
7.2 人力资本投资与劳动者离职的关系
7.3 人力资本投资的大小与敲竹杠的程度决定了离职的概率大小
7.3.1 模型构建
7.3.2 模型求解
7.3.3 结论
7.4 理论应用：高人力资本下的囚徒困境—飞行员的辞职
7.4.1 飞行员离职囚徒困境
7.4.2 飞行员离职囚徒困境的根源—人力资本投资巨大且回收期长
7.4.3 航空公司的强势地位使得其敲竹杠成为一种必然
7.5 小结：敲竹杠与劳动者辞职
8 研究结论与展望
8.1 研究结论与讨论
8.2 研究的创新之处
8.3 研究局限性
参考文献
在学期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3736316
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