知识异质性视角下工程项目设计团队非正式知识治理研究
发布时间：2023-04-05 15:13
工程项目设计团队作为知识密集型团队和基于项目的组织,知识异质性是团队的典型特征之一。知识异质性极大的激发了工程项目设计团队的创造力,在一定程度上有利于提升团队的创新绩效和团队绩效。然而,随着工程设计项目的日益复杂化和任务分工的不断精细化,工程项目设计团队的知识异质性程度也在不断增强,不断加剧的知识异质性会在一定程度上影响员工关系和知识重用,从而影响团队绩效。同时,知识异质性也会在一定程度上影响团队认知和团队沟通,从而影响工程项目设计团队的知识管理绩效。这些现实问题对工程项目设计团队的知识管理提出了更高的要求,传统的知识管理模式已经很难满足工程项目设计团队的发展要求,因此,本文从知识异质性的视角着手,通过非正式知识治理的理论对上述问题展开研究,主要涉及以下三个方面:首先,探究在工程项目设计团队中,如何通过提升团队认知来提升团队的知识管理绩效。通过现有文献,构建了包含知识异质性、团队认知、非正式知识治理和知识管理绩效的研究模型。研究表明,非正式知识治理在知识异质性和知识管理绩效之间起中介作用,同时也在知识异质性和团队认知之间起中介作用;团队认知在知识异质性和知识管理绩效之间起中介作用,同时...
【文章页数】：110 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与论文结构安排
1.3.1 研究内容
1.3.2 论文结构安排
1.4 主要创新点
第2章 相关文献综述
2.1 知识异质性视角下工程项目设计团队非正式知识治理研究综述
2.2 知识异质性视角下团队认知与工程项目设计团队知识管理绩效研究综述
2.3 知识异质性视角下团队沟通与工程项目设计团队绩效研究综述
2.4 知识异质性视角下知识重用与工程项目设计团队绩效研究综述
第3章 研究设计
3.1 研究设计构思
3.2 研究目的
3.3 研究方法
3.3.1 试点调查
3.3.2 基于问卷调查的定量研究
3.4 研究技术路线
3.5 本章小结
第4章 知识异质性视角下团队认知对工程项目设计团队知识管理绩效的影响研究
4.1 引言
4.2 相关理论与研究假设
4.2.1 工程项目设计团队中的非正式知识治理与知识管理绩效
4.2.2 工程项目设计团队中的非正式知识治理与团队认知
4.2.3 工程项目设计团队中的团队认知与知识管理绩效
4.3 样本和数据收集
4.4 相关研究变量量表的选取
4.5 测量模型检验结果
4.5.1 聚合效度检验
4.5.2 区分效度检验
4.6 结构模型检验结果
4.7 中介作用检验
4.7.1 非正式知识治理在知识异质性和知识管理绩效之间的中介作用检验
4.7.2 团队认知在知识异质性和知识管理绩效之间的中介作用检验
4.7.3 非正式知识治理在知识异质性和团队认知之间的中介作用检验
4.7.4 团队认知在非正式知识治理和知识管理绩效之间的中介作用检验
4.8 讨论
4.9 本章小结
第5章 知识异质性视角下团队沟通对工程项目设计团队绩效的影响研究
5.1 引言
5.2 研究假设提出
5.2.1 团队沟通和工程项目设计团队绩效
5.2.2 团队认知和工程项目设计团队绩效
5.3 研究变量量表的选取
5.4 测量模型检验结果
5.4.1 聚合效度检验
5.4.2 区分效度检验
5.5 结构模型检验结果
5.6 中介作用检验结果
5.6.1 团队沟通在知识异质性和工程项目设计团队绩效之间的中介作用检验
5.6.2 团队认知在知识异质性和团队绩效之间的中介作用检验
5.7 结果和讨论
第6章 知识异质性视角下知识重用对工程项目设计团队绩效的影响研究
6.1 引言
6.2 理论与研究假设
6.2.1 工程项目设计团队中的知识重用与知识异质性
6.2.2 工程项目设计团队中的知识重用与员工关系
6.3 测量量表的开发
6.3.1 试点调查
6.3.2 探索性因子分析
6.4 正式调查
6.4.1 测量量表的选取
6.4.2 正式调查数据描述性统计
6.5 数据分析和结果
6.5.1 测量模型检验结果
6.5.2 结构模型检验结果
6.6 中介作用检验结果
6.6.1 知识重用中介作用检验
6.6.2 员工关系中介作用检验
6.7 讨论
6.8 本章小结
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究局限和未来的研究方向
参考文献
附录
发表论文和参加科研情况说明
致谢
本文编号：3783637
【文章页数】：110 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与论文结构安排
1.3.1 研究内容
1.3.2 论文结构安排
1.4 主要创新点
第2章 相关文献综述
2.1 知识异质性视角下工程项目设计团队非正式知识治理研究综述
2.2 知识异质性视角下团队认知与工程项目设计团队知识管理绩效研究综述
2.3 知识异质性视角下团队沟通与工程项目设计团队绩效研究综述
2.4 知识异质性视角下知识重用与工程项目设计团队绩效研究综述
第3章 研究设计
3.1 研究设计构思
3.2 研究目的
3.3 研究方法
3.3.1 试点调查
3.3.2 基于问卷调查的定量研究
3.4 研究技术路线
3.5 本章小结
第4章 知识异质性视角下团队认知对工程项目设计团队知识管理绩效的影响研究
4.1 引言
4.2 相关理论与研究假设
4.2.1 工程项目设计团队中的非正式知识治理与知识管理绩效
4.2.2 工程项目设计团队中的非正式知识治理与团队认知
4.2.3 工程项目设计团队中的团队认知与知识管理绩效
4.3 样本和数据收集
4.4 相关研究变量量表的选取
4.5 测量模型检验结果
4.5.1 聚合效度检验
4.5.2 区分效度检验
4.6 结构模型检验结果
4.7 中介作用检验
4.7.1 非正式知识治理在知识异质性和知识管理绩效之间的中介作用检验
4.7.2 团队认知在知识异质性和知识管理绩效之间的中介作用检验
4.7.3 非正式知识治理在知识异质性和团队认知之间的中介作用检验
4.7.4 团队认知在非正式知识治理和知识管理绩效之间的中介作用检验
4.8 讨论
4.9 本章小结
第5章 知识异质性视角下团队沟通对工程项目设计团队绩效的影响研究
5.1 引言
5.2 研究假设提出
5.2.1 团队沟通和工程项目设计团队绩效
5.2.2 团队认知和工程项目设计团队绩效
5.3 研究变量量表的选取
5.4 测量模型检验结果
5.4.1 聚合效度检验
5.4.2 区分效度检验
5.5 结构模型检验结果
5.6 中介作用检验结果
5.6.1 团队沟通在知识异质性和工程项目设计团队绩效之间的中介作用检验
5.6.2 团队认知在知识异质性和团队绩效之间的中介作用检验
5.7 结果和讨论
第6章 知识异质性视角下知识重用对工程项目设计团队绩效的影响研究
6.1 引言
6.2 理论与研究假设
6.2.1 工程项目设计团队中的知识重用与知识异质性
6.2.2 工程项目设计团队中的知识重用与员工关系
6.3 测量量表的开发
6.3.1 试点调查
6.3.2 探索性因子分析
6.4 正式调查
6.4.1 测量量表的选取
6.4.2 正式调查数据描述性统计
6.5 数据分析和结果
6.5.1 测量模型检验结果
6.5.2 结构模型检验结果
6.6 中介作用检验结果
6.6.1 知识重用中介作用检验
6.6.2 员工关系中介作用检验
6.7 讨论
6.8 本章小结
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究局限和未来的研究方向
参考文献
附录
发表论文和参加科研情况说明
致谢
本文编号：3783637
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