快递公司与快递员非典型劳动关系研究

发布时间：2023-04-16 19:28

　　互联网技术的不断革新促进了快递领域迅速的发展,快递从业人数已突破300万,相应的新就业形态的人群也同步大量增加。为降低经营成本,越来越多的快递公司采取区别传统模式的用工方式,如平台用工方式以众包和外包为主,存在去雇佣化倾向。以快递行业为例,在其常见的用工方式中,直营骑手逐渐减少和淡出,取而代之的是,对于外观上具有较高自由度的众包骑手,平台通过订立“服务合作协议”将双方之间定义为劳务合作关系;对于与平台具有高度从属性的专送骑手,则通过业务外包等方式安排第三方公司与骑手建立用工关系;更有甚者,进一步衍生出加盟型众包团队、合作型众包公司与注册为个体工商户的劳动者合作等层出不穷的用工方式。与传统雇佣模式具有的明确性、稳定性不同的是,这些劳动者有的是兼职,在业余时间“打零工”;有的虽没有稳定工作,但同时在多个平台注册、接单,将平台就业视为临时性、过渡性工作。这种迥异于标准劳动关系的用工方式,为劳动者身份的判断识别带来了现实困难,“我是谁”成为平台劳动者最大的困惑。因此,多样化的用工形式,对传统劳动关系产生了巨大的冲击,其相应的劳动关系、权益保障等问题日益凸显。一方面,其促使用工契约的虚拟化、用工...

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景及意义
    二、研究现状
        (一)国内研究现状
        (二)国外研究现状
    三、研究思路及方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
第一章 快递业非典型劳动关系认定的现状
    一、非典型劳动关系认定路径
        (一)劳动关系
        (二)非劳动关系
        (三)劳务派遣
        (四)事实劳动关系
    二、非典型劳动关系纠纷典型案例
        (一)陈四平劳动仲裁案与费和平劳动纠纷案
        (二)李盛洪劳动仲裁案与沈辰劳动纠纷案
        (三)评析
第二章 快递业非典型劳动关系认定的障碍
    一、书面劳动合同缺失导致认定困难
        (一)快递公司规避订立书面劳动合同
        (二)快递公司与快递员形成事实劳动关系
    二、认定标准适用难产生的认定困境
        (一)劳动依附性判断难
        (二)经济从属性评估难
        (三)意思表示真实性认定难
    三、法律的滞后性导致的认定难问题
        (一)典型劳动关系的适应性不足
        (二)权利义务设置的合理性不足
第三章 快递业用工关系认定的对策建议
    一、健全快递业用工关系认定的法律法规
        (一)建立认定劳动关系要素标准
        (二)完善相应劳动关系认定的司法解释
        (三)深化非典型劳动关系的认定标准
    二、完善快递业从业人员权益保障机制
        (一)完善行政监管措施
        (二)拓宽司法救济渠道
结语
参考文献
致谢



本文编号：3791722