新冠疫情背景下最低工资保障制度研究

发布时间：2023-05-08 03:25

　　我国最低工资保障制度发挥着保护劳动者工资权益、保持劳动市场稳定的重要作用。2020年新冠肺炎疫情突然爆发,严格的疫情防控措施使得企业生产受到极大影响,劳资双方因工资支付问题产生大量纠纷,劳动者最低工资权益得不到很好保障。本文即以此为切入,结合疫情研究最低工资保障制度,首先从我国现行最低工资制度规定入手,通过制度梳理和实证研究,发现当前我国最低工资保障制度存在的问题,在借鉴域外先进经验的基础上,对疫情下我国最低工资保障制度提出完善建议,希望能更好地保障劳动者权益。文章共分为四个部分,其主要内容如下:第一部分,梳理了我国现行最低工资保障制度的基本理论和制度现状,对最低工资保障制度的基本概念、特征、理论基础、发展历程及意义做了一个概述。第二部分,收集并整理疫情下涉及最低工资问题的典型案件进行实证分析,归纳出在新冠疫情背景下我国最低工资保障制度存在的问题。通过对制度梳理和案例研究,提出我国最低工资保障制度存在的三个方面的问题:制度本身立法和设计不科学;疫情下最低工资风险分配不合理;最低工资监督管理机制缺位。第三部分,主要通过研究英国、美国、日本三个国家的最低工资保障制度的相关规定,并结合其法律...

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
一、最低工资保障制度概述
    (一)最低工资概述
        1、最低工资的概念界定
        2、最低工资制度的概念界定
        3、最低工资保障制度的特征
    (二)最低工资保障制度的理论基础
        1、劳动权理论
        2、公平正义理论
        3、马克思最低工资理论
    (三)最低工资保障制度的发展历程及意义
        1、最低工资保障制度的发展过程
        2、最低工资保障制度的意义
二、新冠疫情背景下最低工资保障制度存在的问题
    (一)最低工资制度立法和制度设计缺陷
        1、最低工资保障制度的立法等级较低
        2、最低工资标准的决策模式不科学
        3、最低工资的标准偏低且内涵不统一
    (二)疫情下最低工资风险分配不合理
        1、地方政策执行标准不统一
        2、疫情下最低工资的风险分配
        3、最低工资续付义务由企业完全承担不合理
    (三)最低工资监督管理机制缺位
        1、政府监管部门没有切实履责
        2、未充分发挥工会的监督作用
        3、缺少处罚性条款及救济性措施
三、新冠疫情背景下域外最低工资保障制度经验借鉴
    (一)域外最低工资保障制度相关规定
        1、英国最低工资保障制度相关规定
        2、美国最低工资保障制度相关规定
        3、日本最低工资保障制度相关规定
    (二)对我国最低工资保障制度的启示
        1、最低工资保障制度立法等级高
        2、最低工资标准决策机制透明
        3、最低工资制度监管力度大
四、新冠疫情背景下完善最低工资保障制度的设想
    (一)完善我国最低工资保障制度的基本原则
        1、倾斜保护原则
        2、利益平衡原则
    (二)完善我国最低工资保障制度的具体建议
        1、完善最低工资制度设计和相关法律规定
        2、合理确定疫情下最低工资负担规则
        3、建立健全最低工资监督管理机制
结语
参考文献
致谢



本文编号：3811888