深圳燃气股权激励模式选择动因与效果对比研究

发布时间：2024-01-29 22:53

　　混合所有制改革正在如火如荼地进行,相关部门陆续制定了一系列政策,为国有企业的改革提供了全方位的指引,并注入了新的生机。《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》的出台,标志着国有企业混改进入“快车道”。为实现混改目标,越来越多的国企实施股权激励。然而,我国国企混改和股权激励具有专业性强、牵涉面广、阻力大等特点,目前真正成功运用股权激励手段推进混改的国企还较少,可供借鉴的经验也不足。因此,混改国企制定股权激励方案时应如何结合自身实际选择合适的激励模式?不同的激励模式其实际效果是否存在差异?差异的原因是什么?如何使股权激励方案更加科学合理?这些问题需要进一步的探讨和验证。文章首先整理股权激励相关文献,确定本文研究内容、方法,梳理研究思路,找到本文的理论基础,归纳股权激励效果的作用机理。其次,简要介绍深圳燃气概况、混合所有制改革历程及其股权激励实施情况,并探讨深圳燃气两期股权激励分别选择股票期权和限制性股票激励模式的动因。再次从四个方面对比研究两期股权激励效果,包括市场反应、公司治理、经营业绩、创新能力。最后,针对深圳燃气两期股权激励计划的不足,提出相关建议,供其他混改国企借鉴。本文研...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

图1.1研究框架

图2.1市场反应作用机理图

图2.2公司治理作用机理图

图2.3经营业绩作用机理图

本文编号：3888997