A公司新生代员工敬业度提升策略研究

发布时间：2024-04-26 06:33

　　随着社会市场经济的快速发展,无论是数量上还是规模上,我国经济发展和行业企业均保持着快速的增长势头。中国企业在融入全球经济化进程中,既带来了发展机遇,也产生了巨大的挑战,造成企业竞争压力逐渐增大。人力资源管理水平对企业发展具有重要作用,尤其是新生代员工逐渐成为企业发展的关键因素。企业应当不断提高新生代员工敬业度,促进新生代员工工作目标的实现,提升企业的生产竞争力。本文根据文献研究和员工访谈等确定A公司新生代员工敬业度的主要影响因素,包括工作动机、工作自主性、职业发展规划、组织支持感和员工-领导关系等5个主要因素。基于上述因素并参考成熟量表的基础上,编制了A公司新生代员工敬业度问卷调查表,通过对问卷信效度分析、相关性分析和回归分析等,分析了A公司新生代员工敬业度现状。研究结果表明A公司新生代员工敬业度平均水平偏低,并且对员工敬业度影响:专注维度>整体水平>活力维度>奉献维度。提出了A公司新生代员工敬业度研究假设,包括工作动机对新生代员工敬业度产生显著正向影响、工作自主性对新生代员工敬业度产生显著正向影响、职业发展规划对新生代员工敬业度产生显著正向影响、组织支持感对新生代员...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1技术路线图

青岛科技大学研究生学位论文9图1.1技术路线图Fig.1.1TechnologyRoadmap

图2.1关键心理状态模型

青岛科技大学研究生学位论文15图2.1关键心理状态模型Fig.2.1Modelofkeymentalstates2.3.2先天心理需求模型先天心理需求模型的基础是自我决定论，认为社会个体是有天生学习与成长本能和发展潜力的有机体，个体的行为是由自我认知、定位和时空环境共同决定的，能....

图2.2波洛克研究模型

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图3.1A公司员工学历结构

A公司新生代员工敬业度提升策略研究

本文编号：3964844