营销人员聘用管理模拟研究

发布时间：2024-06-07 03:59

　　产品的价值实现是企业生存与发展的根本,销售组织的成功与否取决于它所聘用到的营销人员。在营销人员招聘方面,前人已经从心理学、市场营销、人力资源、组织行为等不同的角度进行了研究,得到了很多有益的结论。人工智能、定性模拟等理论和技术的发展为利用这些结论,更好地完善这个功能提供了新的途径。 选聘的首要问题在于绩效预测。本文通过分析影响绩效的各种因素,为企业的绩效预测归纳了一个分析框架,借助这个框架,可以理顺众多因素与未来绩效之间的关系。分析了在选聘过程中利用凸模糊数进行语义表示的原因,在一般的不确定性推理规则形式的基础上,结合必要性-可能性度量的模糊匹配方法,进一步界定了模糊可信度的概念,设计了推理过程,建立了基于模糊逻辑的营销人员选聘定性推理模型。模型不但从应聘者个体甄选的角度进行了探索,还尝试了从整体的角度,考察多个应聘者所形成的聘用方案与企业需求相匹配的选聘问题。 定性模拟作为一类专门处理不确定性知识的方法,为解决复杂系统问题提供了新的思路,目前的应用主要集中在物理、生物等自然科学领域,在社会经济领域方面的运用则多停留在实验室阶段。本文分析了物理系统和社会经济系统中,模糊定性模拟算法在状...

【文章页数】：123 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

当首次出现真值后，流动的实体会激活赋值类模块tag_first_uptolimit，标记bfirst_limit变量为零，并记录当前时刻为聘用时点。处理类模块cruiting_process用于在聘用时点之后，产生一段延迟，延迟时长是根据设定的随机分布产生的，作为到岗时....

图5.6聘用策略模拟模型的优化过程图5.6反映了聘用策略模拟模型的优化过程。左图是关于模拟次数、目标函数(最小总成本)、再聘用点、超聘比例的优化过程阶段结果列表，右图是优化的总成本与模拟次数之间的关系图。可以看出，经过模拟优化，系统逐渐收敛，得到了实现总成本最小的最优解，....

点击顺序的设置，在模糊数定义时，系统依据用户设置的点击顺序，来识别模糊数的各个元素。当鼠标在模糊数设置面板中移动时，对应的取值会显示在窗口的左下角，便于用户参照。每一个模糊数都有其相应的值域范围，中间部分“表示值域”面板中是值域的表示，定义好的模糊数图示见图6.2下方“梯形分....

模拟结果存储方案包含的应聘者查询方案相应的匹配度量提示图示变量设置显示定性行为的条件设置定性模拟模拟结果的树状直观数据查询系统原型功能模块分析.1选聘推理子系统选聘过程中的决策，往往是一次性的，属于非结构化或半结构化的问题，且在短时间内构建。所以，模型设计的关键是要具备较强的....

本文编号：3990749