中国劳动力市场中性别工资差异的影响因素研究

发布时间：2025-01-17 11:12

　　性别工资存在差异是社会不公平现象的一个重要表现,其对我国的经济、社会、政治等多个领域均会产生影响,致力于消除劳动力市场上性别工资的差异,不仅仅有利于实现社会公平,还有助于推动企业高效运作,推进经济绿色健康发展。那么性别工资差异在各个收入阶层呈现哪种分布状态?哪些因素会影响性别工资差异?本文基于2017年中国综合社会调查(CGSS)数据,用RIF回归方法分析性别工资差异在不同分位数上的分布情况,并寻找其影响因素,同时进行工资差异分解,探讨地区异质性对性别工资差异的影响机制。本文研究结果表明:首先,使用无条件分位数回归方法对差异进行具体研究发现,受教育年限、管理情况以及工作单位类型均对性别工资差异有一定的解释能力;其次,通过对各个分位点上的性别收入差异的分解来看,2017年性别工资差异呈现出非标准的U型分布,即“黏地板效应”和“玻璃天花板效应”同时存在,但是性别工资差异在对数年工资分布的低端表现更为突出;第三,男女工资差异绝大部分来源于歧视因素;第四,在地区异质性的影响下,不论是与经济发展相关的指标、保障性的制度政策指数,还是与文化发展相关的指标,其均会在低分位数上缩小性别工资差异,而在高分...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1样本性别占比情况

卣骱突橐鲎纯觥⑽闯赡曜优??俊⒏盖资芙逃?潭鹊燃彝ケ?景情况的一系列变量信息。这为本文探讨性别工资差距的分布状况，以及影响性别工资差距的主要来源，提供了数据支撑。基于本文研究目的，按照我国劳动者退休年龄的规定，选择年龄在16-60周岁的男性和16-55周岁的女性作为研究对象。此外....

图4.1对数年工资收入分布的核密度估计观察上图4.1，在不同收入阶层分布上，男女就业者人数比例也存在差异，在较低的收入阶层，女性劳动者更多，占比较大，而在较高的收入阶层中，男性

19(ln)(ln)[()][()]tmtfmfmmcmffcfQwageQwage=XXβ+ε+ββX+ε(4.4)其中，4.4式右边第一项表示由于男女性个人禀赋而导致的性别工资上的差异，即成分效应；第二项则代表的是系数差异，即结构效应也就是由于性别歧视而引起的差异。4.2核密....

图4.3性别工资差异分解曲线图

26所代表的低收入层次其男女性群体的工资差距要更显著，差距竟然达到了50.75%，无疑表现出极为明显的“黏地板效应”。而在30分位点的工资差距也达到了33.61%，同样是比较高的，但是在20分位点上的男女群体工资差距却是下降的，仅有16.93%，比其他任何分位数上的收入差距都要校....

本文编号：4027985