企业劳动者工时满意度影响因素研究

发布时间：2025-02-15 09:56

　　工作时间作为劳动者的重要时间分配,对劳动者的工作、生活有着重要的影响。工时满意度不仅反映着劳动者对目前工作时间的主观评价,也间接反映着当前就业市场的状况。伴随着我国经济的快速发展,人均收入水平不断提高,劳动者在工作与闲暇之间的选择也发生着变化,工时满意度影响因素研究逐渐成为重要的研究课题。本文以中国家庭追踪调查2018年(CFPS2018)的调查数据为数据支撑,在总结了国内外相关研究的基础上,首先对工时满意度、工作时间等概念进行界定,其次构建包含工作时间、个人特征、工作单位特征3个模块、12个因素的劳动者工时满意度影响因素体系,通过描述性统计初步分析各变量与工时满意度的关系。随后建立半参数有序probit模型,对工时满意度影响因素进行实证分析,利用调整样本期及改变工时满意度的赋值方法进行稳健性检验,在此基础上,按照是否加班及单位性质分组进行异质性分析。最后得出研究结论,提出相关建议。研究结果显示,总体上,劳动者工时满意度与工作时间呈现倒“U”型的关系,一周工作40小时的标准工时制符合劳动者的意愿工作时间,当周工作时间低于40小时,工时满意度随着工作时间的增加上升,超出40小时,工时满意度...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1不同工作时间范围的工时满意度

河南财经政法大学硕士学位论文22图3-1不同工作时间范围的工时满意度3.3.2个人特征因素与工时满意度将劳动者性别、年龄、最高学历、健康状况、户籍状况、所属地区及主观态度等变量归为劳动者个人特征，统计个人特征与工时满意度之间的关系。不同变量分类下劳动者的工时满意度的选项占比如表3....

图4-1非线性部分估计结果

河南财经政法大学硕士学位论文34图4-1非线性部分估计结果根据图4-1，在30—40小时区间，劳动者工时满意度在最开始30时非常接近比较满意这一程度，但随着工作时间的上升，工时满意度先下降，工作时间为30小时的样本多，其中一般、比较不满意的占30样本总数的少，但工作时间为30—3....

图4-1非参数部分回归结果

河南财经政法大学硕士学位论文38据偏误。将重新赋值后的数据再次进行估计，参数部分回归结果如表4-3中模型（2）、（4）所示，可以发现，调整工时满意度的赋值方法后，各变量系数发生了一定的变化，但系数符号不变，与此同时，显著性水平未发生实质变化。工作时间与工时满意度的非参数部分回归结....

图4-2不加班组非参数部分回归结果

河南财经政法大学硕士学位论文40tstatisticsinparentheses*p<0.1,**p<0.05,***p<0.01根据回归结果，工时满意度的影响因素在是否加班上存在异质性，并且主要体现在个人特征因素上。对于不加班组，年龄、最高学历、户籍状态、地区及主观态度等变量均....

本文编号：4034125