女性延迟退休与家庭政策价值的再思考

发布时间：2017-07-01 03:01

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【摘要】：现行的退休政策虽是出于保护女性的角度而规定退休年龄男高女低,在新环境下却演变为对部分女性发展具有阻碍性的制度安排,因此要求改革现行退休制度。但是受历史传统与社会现实的影响,家庭中女性多承担照料责任,延迟退休会加剧女性工作与家庭照料之间固有的矛盾,因此需要国家和社会建立和实施家庭政策,一方面帮助妇女平衡工作与家庭照料之间的矛盾,另一方面为延迟退休政策的实施提供配套措施,以为延迟退休争取更大的操作空间。
【作者单位】： 国家发改委社会发展研究所;中国人民大学公共管理学院;
【关键词】： 女性延迟退休 妇女工作 家庭照料 家庭政策
【基金】：国家社科基金重大项目“工业化国家国民财富分配制度的重大改革、调节机制和政策体系比较研究”(12&ZD042) 中国人民大学公共管理学院研究生科学研究基金项目资助(项目名称:延迟退休的再思考:健康预期寿命、性别与真实经济贡献;项目编号:2015031)
【分类号】：C913.68;C913.1;F249.2
【正文快照】： 比较和参照国际上发达国家的退休年龄,当前我国退休年龄相对来说是偏低的,OECD(2011)成员国基本上都随着预期寿命的增加而提高了退休年龄,到2050年,男女平均退休年龄将分别从63岁、62岁增加到65岁。而受我国人口老龄化程度加深、人均预期寿命增加、人口结构与劳动力供求发生深

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本文编号：504318