新生代农民工离职倾向机制研究:工作嵌入的视角

发布时间：2017-08-22 09:00

  本文关键词：新生代农民工离职倾向机制研究:工作嵌入的视角

  更多相关文章： 新生代农民工 离职倾向 工作嵌入 组织承诺

【摘要】：新生代农民工所带来的"民工荒"问题不仅给企业用工造成巨大的压力,而且成为经济新常态下产业健康持续增长的绊脚石。本文在文献梳理的基础上,以工作嵌入的理论视角,探讨其对新生代农民工离职倾向的影响,并进一步深入分析了组织承诺的中介效应,揭示了工作嵌入影响离职倾向的内部机制。并通过实证研究证实了工作嵌入对离职倾向具有显著的负向影响,组织承诺起着重要的部分中介效应。本文研究为新生代农民工离职倾向提供了新的理论解释。
【作者单位】： 南京大学商学院;江苏省电力公司信息通信分公司;
【关键词】： 新生代农民工 离职倾向 工作嵌入 组织承诺
【基金】：国家社会科学基金重大项目“我国经济增长潜力和动力研究”(编号:14ZDA023) 江苏省博士后科研资助计划项目“双重导向高绩效人力资源管理系统构建及其对产品创新影响机制探索”(编号:1301016C) 江苏省社会科学基金项目“江苏公立医院和谐医患关系建立机制研究”(编号:12ZZD012)的阶段性研究成果
【分类号】：F323.6;F249.2
【正文快照】： 一、引言农民工是我国经济新常态下特殊劳动群体,受城乡二元分割户籍制度的影响,其存在具有长期性和复杂性。所谓新生代农民工,首先在年龄上已满16周岁,且必须是80年后出生,其次在户籍上他们仍然是农业户口,并于家乡以外的其他地方从事着非农业工作。新生代农民工与传统农民工

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 林忠;滕飞;;辱虐管理对技术人才离职倾向的影响:反刍思维的中介作用[J];大连海事大学学报(社会科学版);2013年06期

2 汪晓虹;李成彦;;组织文化与员工离职倾向的相关研究[J];东北农业大学学报(社会科学版);2006年03期

3 王浩;白卫东;;工作嵌入对员工离职倾向的影响研究[J];科技进步与对策;2009年11期

4 沈建兰;彭正龙;;企业员工离职倾向的组织因素实证研究[J];人才开发;2010年12期

5 王昕旭;;心理契约违背对员工的工作满意度与离职倾向的影响研究[J];内蒙古大学学报(哲学社会科学版);2013年03期

6 张莹瑞;陈涛;李涛;;雇佣身份对辅导员工作满意度和离职倾向的影响[J];中国健康心理学杂志;2013年12期

7 周祥荣;;员工离职倾向研究综述[J];青年与社会;2013年01期

8 余秀江;胡冬生;;知识型员工离职倾向的心理解构及其影响机理[J];重庆社会科学;2011年12期

9 林丽卿;;职业高原与工作卷入、工作绩效、离职倾向关系的研究[J];长春理工大学学报;2012年03期

10 奚玉芹;戴昌钧;杨慧辉;;人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向[J];南京师大学报(社会科学版);2014年01期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 刘进有;乔坤;;工作满意度对离职倾向的元分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

2 张俊蕾;李荣;;护士工作满意度与离职倾向研究进展[A];精神科护理风险管理培训班及学术交流会论文集[C];2012年

3 唐震;郭娜;胡兴球;;民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

4 王拓;赵曙明;;组织公平与离职倾向的关系研究:积极情绪的调节作用[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

5 张韫黎;陆昌勤;;挑战-阻断性压力与身心紧张、工作满意度和离职倾向的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

6 陈建俏;侯志瑾;王智丽;;职业适应期员工离职倾向影响因素研究[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年

7 于海涛;李永鑫;赵国祥;;企业员工心理契约与离职倾向的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

8 冯俭;张立明;;工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

9 祝金龙;石金涛;解志韬;;员工主动性人格与组织承诺、工作满意度、离职倾向:检测一个路径模型[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

10 刘微;游旭群;;中国文化情景下P-S匹配对员工工作满意度与离职倾向的效应机制研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

中国博士学位论文全文数据库 前8条

1 林长华;企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D];湖南大学;2009年

2 李显东;工作满意度在工作价值观和离职倾向间的中介作用实证研究[D];辽宁大学;2012年

3 肖雅楠;职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究[D];天津大学;2010年

4 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年

5 肖杨;“80后”知识型员工工作嵌入对离职倾向影响研究[D];辽宁大学;2015年

6 付保第;高新技术企业知识型员工认知偏差、工作满意度与离职倾向关系研究[D];辽宁大学;2015年

7 孔凡晶;民营科技企业员工组织公平对工作绩效与离职倾向影响研究[D];吉林大学;2010年

8 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 刘进有;工作满意度与离职倾向关系的元分析[D];大连理工大学;2010年

2 宋亚兰;从员工满意度视角分析员工离职倾向及其对策研究[D];浙江工业大学;2012年

3 胡艳;基于工作嵌入的员工离职倾向模型研究[D];华南理工大学;2012年

4 王伟娜;心理授权、主管承诺与离职倾向的关系研究[D];天津财经大学;2012年

5 曾丽;大学生村官政策认同及其对离职倾向影响研究[D];暨南大学;2015年

6 梁瑾;国有控股商业银行员工离职倾向研究[D];华南理工大学;2015年

7 王千赫;新生代员工参与与离职倾向关系研究[D];辽宁大学;2015年

8 张倩;建筑施工企业员工的离职倾向研究[D];西南交通大学;2015年

9 饶树芸;湘西州民营企业基层员工离职倾向影响因素研究[D];西南大学;2015年

10 庞晓燕;家族式企业组织公平感对员工离职倾向的影响[D];中国地质大学(北京);2015年

，

本文编号：718203