员工绩效集对综合评价方法与应用

发布时间：2017-09-01 18:15

  本文关键词：员工绩效集对综合评价方法与应用

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【摘要】：针对员工绩效评估和评价指标权重的评价者意见的不一致性和不确定性,该文首先结合模糊Borda法的思想,提出了一种基于联系数理论的指标赋权方法,减小了评价者判断的主观随意性,比较客观地反映各指标在评价体系中的地位。在此基础上,运用集对分析思想构建出员工绩效综合评价模型,并通过一个案例来验证了该模型在绩效评估中的有效性,可在一定程度上为企业的人力资源开发与管理提供决策依据。
【作者单位】： 海南热带海洋学院海洋信息工程学院;
【关键词】： 集对分析 指标权重 员工绩效 评价
【分类号】：F224;F272.92
【正文快照】： 在全球化的动态市场竞争中,如何挖掘员工内在潜力、促使员工发挥主观能动性和创造力,使企业获得持续发展的能力并保持有利的竞争优势,是现代企业人力资源管理战略的重要内容。而其中的核心环节是如何对员工的绩效进行科学的评估,以激发、提高员工的工作积极性和创造力,进而促

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本文编号：773656