RC保险公司薪酬结构及水平研究

发布时间：2024-12-19 04:22

　　进入21世纪以来，随着人们生活水平的不断提高，人们对生活质量保障的要求也越来越高，于是，保险企业如雨后春笋般不断在中国大地上出现，因此，RC保险公司面临的竞争也越来越激烈。伴随着市场环境的不断变化和RC公司自身的不断发展成长，人力资源已经成为了公司的第一资源，同时，人才作为一种宝贵的战略性资源，在行业竞争中发挥着越来越关键的作用。因此，人力资源管理作为企业内部的一项重要职能，地位也空前提高，薪酬管理作为人力资源管理的核心内容，对公司的人才战略和总体发展战略有着无法替代的作用。而薪酬结构及水平是薪酬管理的核心部分，对公司的薪酬体系有着重要影响，还在很大程度上影响着员工的薪酬满意度，从而影响着企业是否能很好地引进人才或者留住人才。因此，怎样设计薪酬结构及水平是每一个RC保险公司人力资源部门需要不断创新和实践的一个课题，也是急需解决的一个问题。 本文以RC公司的薪酬结构和水平作为主要研究对象，结合实地调研所得到的数据，运用SPSS18.0统计软件对薪酬的构成要素进行了因子分析，并构建了因子分析得出的主因子与薪酬结构及水平满意度的回归模型，为RC公司的薪酬结构及水平设计或调整提供了参考依据。...

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图4-22011年员工收入频率直方图

2011年2012年均值2.402.36中值2.002.00众数12标准差1.5971.267方差2.5491.605全距77极小值11极大值88251.001.00502.002.00数753.003.00....

图 4-3 2012 年员工收入频率直方图

图4-32012年员工收入频率直方图Fig.4-3EmployeeIncomefrequencyin2012从图4-3中我们可以看出层次1和2的人数基本持平，层次6、7、8的人数有减少，在层次3、4的员工比例增多。图4-42013年员工收....

图4-42013年员工收入频率直方图

图4-32012年员工收入频率直方图Fig.4-3EmployeeIncomefrequencyin20124-3中我们可以看出层次1和2的人数基本持平，层次6、7、83、4的员工比例增多。

图5-1特征值碎石图

.8597.81084.124.6165.59689.720.5464.96294.682.2682.44197.123.1721.56298.686.1281.16199.847.017.153100.000主成份分析。表11类因子的贡献率我们可....

本文编号：4017650