服务于机械装备产业的南安市政府人才集聚平台建设研究

发布时间：2017-10-14 16:08

  本文关键词：服务于机械装备产业的南安市政府人才集聚平台建设研究

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【摘要】：经济的发展离不开人才,产业的发展更是需要人才集聚作为支撑。机械装备产业是南安市的支柱产业之一,经过多年蓬勃发展,已进入产业转型升级的全新发展阶段。人才是加快推动创新转型的核心要素。本文从产业人才需求的角度出发,探究地方政府人才资源管理的做法对本地区产业人才集聚状况的影响,进而为南安市政府搭建人才集聚平台,合理调节人才资源结构,促进本地区产业人才集聚效应的形成提出对策建议。基于以上思路,本文通过分析南安市经济发展情况、机械装备产业在南安市产业结构中的定位以及当前南安市机械装备产业发展的优势、劣势和机遇、威胁,以2003-2013年度南安市机械装备产业工业生产总值和从业人员数据为依据建立线性回归模型,根据产业集群发展目标预测2020年从业人员需求总量,并根据《南安市机械装备千亿产业集群发展规划》提出未来产业人才的需求方向。然后运用政府职能理论分析南安市政府在建设机械装备产业人才集聚平台中的职责,对于经济发展水平相对落后、人才吸引力相对较弱的县级市——南安市在推进产业发展中搭建产业人才平台是必要的。最后通过分析产业人才集聚现状,提出南安市政府搭建机械装备产业人才集聚平台的对策建议,应完善产业人才的科学规划,搭建人才储备、人才培训和政策保障平台。
【关键词】：政府人才集聚平台 人才集聚 机械装备产业
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.27;F426.4
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 绪论8-20
• 1.1 研究背景和意义8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意义9
• 1.2 相关研究综述9-16
• 1.2.1 人才需求与预测的研究9-10
• 1.2.2 人才集聚的研究10-11
• 1.2.3 政府在人才集聚中作用的研究11-13
• 1.2.4 政府人才集聚与产业发展和人才需求的相关研究13-14
• 1.2.5 装备制造业人才需求与人才集聚研究14-15
• 1.2.6 研究评述15-16
• 1.3 研究的相关概念和理论基础16-17
• 1.3.1 机械装备产业人才的界定16
• 1.3.2 人才需求和人才集聚的含义16
• 1.3.3 政府人才集聚平台的含义16
• 1.3.4 政府职能理论16-17
• 1.3.5 人口转移的“推—拉”理论17
• 1.4 研究思路和方法17-20
• 1.4.1 研究思路17-18
• 1.4.2 研究方法18-20
• 第2章 南安市机械装备产业发展和人才需求分析20-31
• 2.1 福建省南安市的经济发展和产业结构20-21
• 2.1.1 南安市的经济发展20
• 2.1.2 机械装备产业在南安市产业结构中的定位20-21
• 2.2 南安市机械装备产业发展的SWOT分析21-25
• 2.2.1 南安市机械装备产业发展的优势和劣势（SW）分析21-23
• 2.2.2 南安市机械装备产业发展的机遇和威胁（OT）分析23-25
• 2.3 南安市机械装备产业人才需求分析25-31
• 2.3.1 南安市机械装备产业人才总量需求分析26-28
• 2.3.2 南安市机械装备产业人才结构分析28-31
• 第3章 南安市政府机械装备产业人才集聚平台建设分析31-44
• 3.1 南安市政府机械装备产业人才集聚的做法31-35
• 3.1.1 完善人才政策体系31-32
• 3.1.2 建强人才工作队伍32
• 3.1.3 打造创业创新平台32-33
• 3.1.4 确立分类培养模式33-34
• 3.1.5 创优工作生活环境34-35
• 3.2 南安市机械装备产业人才集聚中存在的问题35-38
• 3.2.1 人才政策追求大而全35-36
• 3.2.2 人才的流动和流失36
• 3.2.3 技能型人才不足36-37
• 3.2.4 企业家族化管理37-38
• 3.3 南安市机械装备产业人才集聚问题的原因分析38-42
• 3.3.1 缺乏有针对性的产业人才规划38-39
• 3.3.2 人才储备不足39-40
• 3.3.3 人才培训欠缺40-41
• 3.3.4 县级市乡镇公共设施和保障水平较差41-42
• 3.4 南安市政府机械装备产业人才集聚平台建设的职责42-44
• 3.4.1 政府建设机械装备产业人才集聚平台的可行性42
• 3.4.2 政府建设机械装备产业人才集聚平台必要性42-44
• 第4章 南安市政府机械装备产业人才集聚平台建设的对策44-52
• 4.1 政府完善产业人才的科学规划44
• 4.2 人才储备平台44-46
• 4.2.1 吸引高层次人才44-45
• 4.2.2 吸引在外本土人才回归45
• 4.2.3 盘活现有人力资源45-46
• 4.2.4 加强职业教育46
• 4.3 人才培训平台46-48
• 4.3.1 培育领军人才46-47
• 4.3.2 培植本地培训机构47
• 4.3.3 人才交流平台47-48
• 4.4 政策保障平台48-52
• 4.4.1 人才公共服务48-49
• 4.4.2 改善基础设施建设49-50
• 4.4.3 提高政策保障水平50
• 4.4.4 树立科学的人才观念50-52
• 第5章 结论与展望52-54
• 5.1 研究的结论52
• 5.2 研究不足与展望52-54
• 参考文献54-58
• 致谢58-60
• 附录A60-62
• 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 张同全;王乐杰;;我国制造业基地人才集聚效应评价——基于三大制造业基地的比较分析[J];中国软科学;2009年11期

2 张西奎;胡蓓;;产业集群的人才集聚研究[J];商业研究;2007年03期

3 王嵩 ,赵国杰;天津市非公有制经济人才需求的灰预测及人才积累对策研究[J];科学学与科学技术管理;2003年10期

4 朱杏珍;浅论人才集聚机制[J];商业研究;2002年15期

5 闫俊爱;人才需求预测模型研究[J];山西财经大学学报;2001年S1期

6 刘凤朝;关于人才需求预测研究的几点方法论思考[J];预测;2001年04期

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本文编号：1031969