江苏省战略性新兴产业人才供需组合研究

发布时间：2018-11-07 12:52

【摘要】：随着江苏省战略性新兴产业迅速发展,江苏省的产业结构开始优化调整,同时也对于战略性新兴产业人才也提出了更高的要求。江苏省战略性新兴产业目前人才供需配比并不平衡,高技能人才的培养和引进存在一定壁垒。文章分析了江苏省战略性新兴产业人才的需求和供给现状和结构,从培养机制完善、校企合作、财政支持、人才引进等方面提出建议,为实践提供参考。
[Abstract]:With the rapid development of strategic emerging industries in Jiangsu Province, the industrial structure of Jiangsu Province began to optimize and adjust, at the same time, it also put forward higher requirements for talents of strategic emerging industries. At present, the proportion of talent supply and demand in Jiangsu strategic emerging industry is not balanced, and there are some barriers to the cultivation and introduction of high skilled talents. This paper analyzes the present situation and structure of the demand and supply of talents in Jiangsu strategic emerging industries, and puts forward some suggestions from the aspects of perfection of training mechanism, cooperation between schools and enterprises, financial support, talent introduction and so on, in order to provide reference for practice.
【作者单位】： 南京大学经济学院;南京大学经济学;南京大学工商管理;中国药科大学国际医药商学院;
【基金】：江苏高校哲学社会科学研究基金项目“价值链转向创新链:江苏省产业政策与企业技术创新的动力转换机制设计”(项目号:2017SJB0059) 江苏省社科应用研究精品工程(人才发展)课题“全球价值链视角下江苏省战略性新兴产业人才供需组合研究”(项目号:17SRB-18) 江苏省政策引导类计划(软科学研究)“新常态下江苏省产业创新与环境规制的‘双驱动’模式研究”(项目号:BR2017045)
【分类号】：C964.2

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本文编号：2316428