欠发达地区产业科技人才成长机理及开发路径研究
【学位单位】:中国矿业大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2018
【中图分类】:C964.2
【部分图文】:
硕士学位论文产业科技人才激励不足。连云港市的薪酬待遇不够丰厚。由于全市经济总量小,工资待遇水平较低,对人才的激励水平较低严重阻碍了产业科技人才的成长和发展。虽然市政府对人才有一定的生活补贴和优惠政策,但是很难落实到实处,绝大多数的科技人才并不能得到应有的待遇。4.3 经验借鉴(Experience Reference)苏州和连云港的人才发展现状存在明显差异,主要体现在两地区人才资源总量、专业技术人才等方面,具体比较情况如图 4-1 所示
图 5-2 初始结构方程模型Figure 5-2 Initial structural equation modeling5.2.2 初始模型识别本文利用 AMOS 软件验证初始 SEM,模型如图 5-3 所示。
53图 5-3 初始模型参数及路径估计图Figure 5-3 Parameters and path estimation of initial model表 5-10 和表 5-11 分别给出了初始结构方程模型的验证性因素分析的基本适配度和整体适配度检验结果。表 5-10 初始结构方程模型的基本适配度检验结果Table 5-10 Basic fitness test results of the initial structural equation model评价项目 检验结果数据 模型适配判断是否没有负的误差变异量 没有负的误差变异量 是因素负荷量是否不低于 0.3 0.62-0.91 是是否没有很大的标准误 0.20-0.68 是由表 5-10 可见,初始 SEM 的基本适配度检验结果均达到了检验标准,表明初始 SEM 的基本适配指标良好。
【参考文献】
相关期刊论文 前10条
1 李拓宇;李飞;陆国栋;;面向“中国制造2025”的工程科技人才培养质量提升路径探析[J];高等工程教育研究;2015年06期
2 杨雪英;秦清芝;;连云港市创新型人才现状、问题及对策[J];淮海工学院学报(人文社会科学版);2015年08期
3 芮雪琴;李亚男;牛冲槐;;科技人才聚集与区域经济发展的适配性[J];中国科技论坛;2015年08期
4 马壮;;创新型工程科技人才培养问题研究[J];科技进步与对策;2014年11期
5 陈晓伟;;院企合作:欠发达地区集聚人才新探索[J];中国人才;2014年03期
6 郭勤;廖东升;郭静;;军民融合式装备科技人才培养模式研究[J];科技进步与对策;2014年03期
7 吴霞;程艳霞;;我国战略新兴产业科技人才储备的对策研究——以湖北省为例[J];科技管理研究;2013年18期
8 石秀珠;;战略性新兴产业科技人才管理与开发研究[J];理论与改革;2013年05期
9 李培祥;;广东欠发达地区人才流动意向研究[J];科技管理研究;2013年11期
10 王淑娥;;欠发达地区高校柔性人才管理存在的问题及对策[J];人力资源管理;2013年05期
相关博士学位论文 前2条
1 刘汶荣;技术创新机制的系统分析[D];吉林大学;2009年
2 冯晓莉;我国企业技术创新动力机制研究[D];西北大学;2005年
相关硕士学位论文 前6条
1 谭卫忠;国际化背景下的苏州科技创新人才现状研究[D];苏州大学;2013年
2 王路璐;企业创新型科技人才成长环境研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
3 李伟宁;长春市科技人才支撑环境研究[D];吉林大学;2007年
4 袁娟;长江三角洲区域科技人才流动的现状和对策研究[D];南京航空航天大学;2007年
5 潘纶;制造业科技人才培养开发研究[D];武汉理工大学;2006年
6 郭新艳;科技人才成长规律研究[D];西南交通大学;2004年
本文编号:2839555
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/chanyejingjilunwen/2839555.html