皖江城市带承接产业转移示范区战略人力资源管理研究

发布时间：2021-06-01 07:27

　　近年来，区域经济发展的差距逐渐拉大，为了促进区域经济的协调发展，国家提出了中部崛起战略，皖江城市带承接产业转移示范区就是国家中部崛起战略规划中的一项重大措施。区域经济的发展离不开人力资源的积累，承接产业转移更是需要大量的人才作为支撑，因此，从战略的高度研究皖江示范区的人力资源对其经济发展具有重要意义。本文在梳理区域经济、产业转移与人力资源关系的基础上，总结了战略人力资源管理的相关理论知识，包括其定义、内容、理论模型及其与绩效的关系；然后从人力资源的数量和结构、三次产业结构和人力资源管理等方面对皖江示范区的人力资源现状进行了详细分析，进而提出存在的问题；再依据2007²011年的三次产业从业人员数量，运用模型对未来两年的从业人员数量进行预测，根据预测结果，结合人力资源方面存在的问题，提出皖江示范区战略人力资源管理的相关对策建议。 

【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

总从业人员数的拟合效果图

图 4-3 第二产业从业人员数的拟合效果图表 4-6 第三产业从业人数的拟合值及误差年份 总从业人员数 拟合值 误差2007 558.82 558.82 0.0002008 566.40 566.40 0.0002009 586.93 573.98 -0.0222010 627.89 607.46 -0.0332011 665.40 668.85 0.005从表 4-6 可以看出，2007-2011 这 5 年皖江示范区第三产业从业人数的较为接近实际值，且这五年的误差都在 5%以内，拟合效果较好。


本文编号：3209943