湖南省战略性新兴产业人才开发的主要问题及对策建议

发布时间：2024-07-02 20:28

　　金融危机的出现使得全球经济陷入低迷状态,各国都亟需寻找新的增长点来促进经济的发展,而在这一关键时机,战略性性新兴产业作为科技创新和产业发展的方向,开始在世界的舞台上崭露头角,发挥其独一无二的作用。我国也认识到战略性新兴产业的重要性,开始加快战略性新兴产业的发展进程,确定产业未来的发展方向。然而,如此下大力气发展产业的同时却容易忽视这一产业的人才发展,人才得不到合理的开发利用,也就谈不上产业的发展。 本文首先对战略性新兴产业、人才开发以及战略性新兴产业人才开发的国内外研究现状分别进行了概括,从而对这三方而的研究情况有整体的认识；接着从湖南省战略性新兴产业人才发展概况入手,先对战略性新兴产业做了界定,总的来说可以认为战略性新兴产业人才包括两个层而的人才,即高层次人才和高技能人才,再对湖南省战略性新兴产业人才结构进行分析,包括分析湖南省战略性新兴产业人才现状以及产业人才未来需求状况。随后回顾了湖南省战略性新兴产业人才开发的主要做法及取得的成效,并提出现阶段而临的一些问题,包括人才培养存在上热下冷现象,缺乏健全的战略性新兴产业人才开发机制、人才激励机制、人才开发配套机制、人才评价机制等等。接下...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究目的及意义
        一、研究目的
        二、研究意义
    第二节 研究动态综述
        一、关于战略性新兴产业的国内外研究现状
        二、关于人才开发的国内外研究现状
        三、关于战略性新兴产业人才开发的研究
    第三节 研究思路及方法
第二章 湖南省战略性新兴产业人才发展概况
    第一节 战略性新兴产业人才的界定
    第二节 湖南省战略性新兴产业人才结构分析
        一、湖南省战略性新兴产人才现状分析
        二、湖南省战略性新兴产业人才需求分析
第三章 湖南省战略性新兴产业人才开发的做法、成效及主要问题
    第一节 战略性新兴产业人才开发的主要做法及成效
    第二节 战略性新兴产业人才开发存在的主要问题
        一、战略性新兴产业人才培养存在上热下冷现象
        二、缺乏健全的战略性新兴产业人才开发机制
        三、人才激励机制不健全
        四、缺乏相应的人才开发配套政策
        五、对战略性新兴产业人才投入不足
        六、人才评价机制不健全
        七、政策未能得到全方位落实
第四章 国内外战略性新兴产业人才开发的经验借鉴及启示
    第一节 国外主要措施
        一、国外高层次人才开发的主要措施
        二、国外高技能人才开发的主要措施
    第二节 国内主要措施
        一、国内各省高层次人才开发的主要做法
        二、国内各省高技能人才开发的主要做法
    第三节 对湖南省人才开发的启示
        一、对湖南省高层次人才开发的启示
        二、对湖南省高技能人才开发的启示
第五章 对湖南省战略性新兴产业人才开发的对策建议
    第一节 政府层面
        一、提升湖南整体环境
        二、规划湖南省战略性新兴产业人才发展
        三、完善人才引进政策
        四、创新人才管理方式,强化人才管理服务
        五、拓宽人才培养筹资方式
    第二节 企业层面
        一、改变企业重引进不重用,轻人才培育的观念
        二、健全人才培养机制,搭建人才交流平台
        三、加大人才激励力度,合理理构建评价体系
        四、创造合理的升职空间
        五、加强与高校和科研院所联系,促进产学研的结合
    第三节 学校层面
        一、以市场需求为导向,优化高校专业结构
        二、以培养实践能力为目标,充分发挥高职院校的作用
        三、建立产学研相结合的技术创新体系
        四、加大高校高层次人才培养资助力度
结语
参考文献
致谢



本文编号：3999966