探析电子商务企业薪酬管理创新

发布时间：2018-03-31 01:03

  本文选题：薪酬管理　切入点：制度创新　出处：《中国市场》2016年41期

【摘要】：随着中国市场经济的快速发展,使得中国电子商务企业的发展越来越快。作为中国经济社会的重要社会主体,电子商务企业的经营管理面临着诸多的挑战与机遇。企业的发展离不开对企业经济活动以及管理活动的全面控制,在现代经济环境中,正确地树立电子商务企业的生产经营理念、提高企业的综合管理水平、扩大市场分析管控能力等都离不开对于企业的人才管理。如何正确地规划人才计划,合理引进先进的管理人才以及技术人才,直接受到企业的人力资源管理的薪酬管理工作效果的影响,因此如何创新电子商务企业的薪酬管理过程,强化薪酬管理效果,是电子商务企业经济管理的前提,也是企业不断壮大发展的重要条件与关键基础。
[Abstract]:With the rapid development of China's market economy, the development of Chinese e-commerce enterprises is getting faster and faster.As an important social subject of Chinese economy and society, the management of e-commerce enterprises is faced with many challenges and opportunities.The development of enterprises is inseparable from the overall control of the economic activities and management activities of enterprises. In the modern economic environment, the production and management concepts of e-commerce enterprises should be correctly established, and the level of comprehensive management of enterprises should be improved.Expansion of market analysis and control capabilities are inseparable from the enterprise talent management.How to plan talent plan correctly and introduce advanced management talents and technical talents rationally is directly influenced by the effect of compensation management of human resource management in enterprises. Therefore, how to innovate the salary management process of electronic commerce enterprises,Strengthening the effect of salary management is not only the premise of economic management of e-commerce enterprises, but also the important condition and key foundation for the development of enterprises.
【作者单位】： 广东省科学技术职业学院;

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